Mesures d’adaptation pour les personnes ayant un problème de santé mentale

Il n’existe aucune liste exhaustive de mesures d’adaptation à l’intention des personnes ayant un problème de santé mentale. Ces mesures sont en général guidées par les besoins individuels des employés et par les ressources de l’employeur. Une entreprise de taille modeste ne pourra peut-être pas offrir le même type de mesures d’adaptation qu’une plus grande […]

Adaptation – mises en garde

L’obligation d’adaptation s’applique autant aux personnes salariées qu’à celles postulant un emploi à l’AFPC. Il n’y a pas de hiérarchie des diverses mesures d’adaptation. Par conséquent, les mesures d’adaptation relatives à la situation familiale, à la religion, à l’invalidité, etc. doivent être évaluées au cas par cas. L’analyse initiale relative à l’adaptation doit porter sur […]

Obligation d’adaptation et devoir de juste représentation

(adapté de Accommodating the Mentally Disabled Employee: The Union Perspective, par Catherine Sullivan, du BC Government & Service Employees’ Union, Burnaby, C.-B., avec l’assistance de Patrick Hayes, étudiant coop en droit, pour le compte de la Continuing Legal Education Society of British Columbia, novembre 2008) L’obligation d’adaptation est partagée par plusieurs acteurs. L’arrêt Central Okanagan School District […]