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Mis à jour : il y a 26 min 2 sec

Journée du Souvenir trans : l’AFPC défend l’inclusion des personnes trans

lun, 11/19/2018 - 16:09

Le 20 novembre, Journée du souvenir trans, l’AFPC tient à commémorer les personnes trans, bispirituelles et non binaires victimes de transphobie qui ont perdu la vie. Nous soulignons également le travail accompli à l’échelle de la planète pour mettre fin à la violence motivée par la transphobie.

La violence continue

Les personnes trans, bispirituelles et non binaires continuent d’être confrontés à des taux disproportionnés de violence et de discrimination. Selon des études récentes :

L’inclusion des trans : une mission pour l’AFPC

L’AFPC travaille avec acharnement à éradiquer la violence et la discrimination contre les travailleuses et travailleurs trans. Nous avons réussi à négocier l’ajout de « l’identité et de l’expression de genre » aux articles interdisant la discrimination dans la convention collective de 132 unités de négociation.

En 2012, des militantes et militants de la section locale à charte directe (SLCD) 610 de l’AFPC (Auxiliaires d’enseignement de l’Université Western Ontario) ont pu négocier l’ajout d’un congé spécial de transition et le remboursement des frais médicaux liés à la transition. En 2013, notre syndicat a commencé à offrir des ateliers sur la défense des droits des trans aux délégués syndicaux et aux autres membres.

Plus récemment, au Congrès triennal de l’AFPC 2015, les personnes déléguées ont voté par une écrasante majorité en faveur de la protection des droits des personnes transgenres et de genre variant. On trouve maintenant des toilettes neutres au siège social de l’AFPC, à Ottawa ainsi qu’aux bureaux régionaux de l’Île-du-Prince-Édouard et de Gatineau.

Les personnes trans, bispirituelles et non binaires sont nos collègues, nos amis, notre famille, nos voisins. En cette Journée du souvenir trans, nous pleurons la perte de ceux et celles qui sont disparus et renouvelons notre engagement à mettre fin à la violence envers les personnes trans.

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Trans Day of Remembrance: PSAC works towards trans inclusion

lun, 11/19/2018 - 16:08

On November 20th, Trans Day of Remembrance, PSAC mourns and commemorates the trans, two-spirit and non-binary people who have lost their lives to transphobia. We honour the work that is being done in communities across the world to combat transphobic violence.

The violence continues

Trans, two-spirit and non-binary people continue to face disproportionate rates of violence and discrimination. Recent studies show that:

  • Over two-thirds (70%) of trans youth in Canada have experienced sexual harassment
  • More than 1 in 3 (36%) trans youth report being physically threatened or injured in the past year
  • Sixty-five percent of trans people have experienced domestic violence
  • For racialized and indigenous trans people violence and discrimination is even worse: globally, 84% of trans people who were murdered in 2017 were racialized

PSAC works for trans inclusion

PSAC is working hard to eradicate violence and discrimination against trans workers. We have successfully bargained to include “gender identity” and/or “gender expression” in anti-discrimination clauses in 132 collective agreements.

In 2012, activists at a PSAC local won dedicated transition leave and coverage for medical costs related to transition. In 2013, our union started delivering workshops on defending trans rights to stewards and other members.

More recently, at PSAC’s 2015 triennial convention, delegates overwhelmingly voted to campaign for human rights protections for trans and gender variant people. This year, PSAC’s National Office in Ottawa instituted gender inclusive washrooms, alongside regional offices in PEI and Gatineau.

Trans, two-spirit and non-binary people are our co-workers, friends, family members and neighbors. On the Trans Day of Remembrance, we mourn and grieve together – and recommit to end violence against all trans people. 

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Des parents, des grands-parents, des travailleuses et des travailleurs sont à la recherche de champions de la petite enfance sur la colline du Parlement

sam, 11/17/2018 - 20:46

Des parents, des grands-parents, des travailleuses et des travailleurs convergent aujourd’hui vers la colline du Parlement. Leur objectif, en cette Journée mondiale des enfants : trouver des championnes et des champions de la petite enfance. 

Les défenseurs des services de garde rencontreront des députés et des sénateurs, tous partis politiques confondus, pour leur tracer un portrait de la crise des garderies au Canada. Ils leur parleront de la rareté des garderies agréées, de programmes qui ne sont pas adaptés aux communautés et qui coûtent cher et de la pénurie de main-d’œuvre qui sévit dans ce secteur. 

Passez à l'action! Envoyez un courriel à votre député pour demander au gouvernement fédéral de régler la crise des garderies »

À l’heure actuelle, il n’y a pas suffisamment de places en garderies agréées pour les familles qui en ont besoin ni de services appropriés pour les enfants autochtones et ceux ayant des besoins spéciaux. Et lorsque les parents ont la chance de trouver une place, cela leur coûte en moyenne 25 % de leur revenu familial, ce qui est beaucoup plus élevé que dans les pays dotés de bons systèmes d’éducation préscolaire. N’oublions pas, enfin, la crise de la main-d’œuvre dans le secteur des services de garde, où les bas salaires, les faibles taux de rétention et les obstacles à la formation et au recrutement entravent la qualité des services. 

Aujourd’hui, les défenseurs de la petite enfance proposeront aux députés et aux sénateurs de se faire les champions de la petite enfance, c’est-à-dire de s’engager à revendiquer la mise en place d’un système de services de garde géré et financé par l’État, et ce à l’échelle du pays. Ils devront aussi exhorter le gouvernement à investir davantage dans les services à la petite enfance au cours de la prochaine décennie. En ce moment, Ottawa consacre 0,3 % de son PIB aux services de garde d’enfant. Or, le point de référence international largement accepté est de 1 %.  

De nombreuses études le confirment : investir dans l’éducation préscolaire procure des avantages importants, notamment une plus grande croissance économique, des recettes fiscales plus élevées pour financer les services publics et une réduction des inégalités. 

Les défenseurs des services de garde préconisent la mise sur pied d’un système pancanadien bien financé qui : 

  • donne accès aux parents à des services de garde abordables, de grande qualité et adaptés aux besoins de leurs enfants; 

  • offre des programmes éducatifs et culturels pertinents; 

  • rémunère bien ses éducateurs et éducatrices et leur offre des conditions de travail favorisant le recrutement et le maintien en poste; 

  • permet aux femmes de retourner au travail plus tôt si elles le désirent. 

Suivez les défenseurs sur Twitter : #ChampionPetiteEnfance 

Organismes participants : Un Enfant Une Place, Oxfam Canada, le réseau Campagne 2000 et la Fédération canadienne des femmes diplômées des universités  

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Canadian parents, grandparents and workers visit Parliament Hill in search of child care champions 

sam, 11/17/2018 - 20:26

Parents, grandparents and workers from across Canada are ascending Parliament Hill today—the United Nations-designated Universal Children’s Day—in search of child care champions.   

The child care advocates will be meeting with Members of Parliament and Senators from all parties to share their first-hand accounts of the child care crisis in Canada, where licensed child care is difficult to find, mismatched to community needs, unaffordable and suffering a workforce crisis.  

Take action! Send an email to your MP demanding the federal government fix the child care crisis »

Presently, licensed child care spaces are difficult to find for many families and there is often a lack of services for Indigenous children and kids with special needs. Even when parents are lucky enough to find a spot, however, it costs them on average 25 per cent of their household income—much higher than in countries with proper systems of early childhood education.  Worse yet, the child care workforce is in crisis, characterized by low wages, poor retention rates, and obstacles to training and recruitment that stand in the way of quality.  

Child care advocates on the Hill today will be asking MPs and Senators to become child care champions by committing to play a positive role in building a publicly-funded and managed system of child care for Canada. This includes supporting more and better-directed federal spending on child care over the next decade. Currently, Canada spends about 0.3% of GDP on child care, far short of the widely-accepted international benchmark of 1%.  

It is now well-established by a wide range of research that investments in early childhood education return major benefits, including greater economic growth, higher tax revenues to fund public services, and reduced inequality.  

Child care advocates envision a properly funded not-for-profit system that:  

  • gives parents across Canada access to affordable, high quality and appropriate child care when they need it;   

  • provides educational and culturally-relevant programs;   

  • ensures those working in early childhood education are properly compensated and better supported so that recruitment and retention of a trained workforce is possible;   

  • makes it possible for parents, particularly mothers, to stay in the paid labour force if they choose to.     

Follow the search for child care champions on Twitter:#ChildCareChampion  

Participating organizations:  Child Care Now, Oxfam Canada, Campaign 2000, Canadian Federation of University Women.  

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Grève civique en Colombie : L’AFPC appuie les leaders et finance des refuges

sam, 11/17/2018 - 16:18

Le président national de l’AFPC, Chris Aylward, est entouré des leaders de la grève Victor Hugo Vidal, Maria Miyela Riascos et Olga Araujo et de Louise Casselman, coordonnatrice du FJS, (novembre 2018) 

En octobre et novembre derniers, l’AFPC a organisé, de concert avec des organismes de développement et d’autres syndicats, une tournée pancanadienne de trois militants colombiens.

En 2017, les syndicats et les organisations sociales de Buenaventura, principale ville portuaire de la côte Pacifique, ont entrepris une grève citoyenne remarquable durant trois semaines, forçant le gouvernement colombien à négocier pour trouver des solutions à la crise sociale et des droits de la personne qui touche la ville. Pendant trois semaines, 114 organisations sociales et leurs membres sont descendus dans la rue, ont organisé des cuisines collectives, des festivals culturels et littéralement fermé la plus importante route commerciale de la Colombie, porte d’entrée au libre-échange international.

Le gouvernement a aussitôt dépêché l’armée, qui est intervenue de manière très violente, notamment contre la population afro-colombienne. Mais ni les manifestants ni les leaders de la grève n’ont flanché. Au contraire, leur solidarité s’est raffermie. Et grâce à leur résistance pacifique, ils ont réussi à négocier avec le gouvernement colombien une sortie de crise.

La grève – qui est suspendue, pas terminée, comme l’ont précisé les leaders – a mené à un accord et d’importantes concessions de la part du gouvernement. Ce dernier s’est engagé à améliorer les services publics tels que le logement communautaire, les services de santé, la voirie et le système judiciaire. Les parties ont aussi conclu un accord-cadre visant à protéger les droits des travailleurs du port. Or, depuis mai 2017, les menaces contre les leaders de la grève n’ont pas cessé, les projets d’agrandissement et de modernisation du port se poursuivent et le gouvernement n’a toujours pas mis en œuvre son entente avec les grévistes.

Malgré que le gouvernement colombien a signé les accords de paix à l’automne 2017, la violence liée aux grands propriétaires terriens et aux intérêts des grandes entreprises continue de plus belle dans tout le pays. La privatisation, l’accaparement des terres et le déplacement massif de la population sont monnaie courante. Malheureusement, certains de ces agissements sont le fait d’entreprises canadiennes qui profitent impunément de l’Accord de libre-échange Canada-Colombie conclu en 2008.

Vu la situation à Buenaventura, il faut énormément de courage pour mobiliser les militants syndicaux et la population. Et les leaders de la grève civique n’en manquent pas : grâce à leurs efforts, leur mouvement compte maintenant 257 organisations sociales.

Les trois leaders colombiens demandent au Canada de faire pression sur le gouvernement de Bogota pour qu’il mette fin à la répression. Une démarche qu’appuie entièrement l’AFPC. Signalons que, grâce aux dons faits par le Fonds de justice sociale de l’AFPC, le Syndicat des employé-e-s du Yukon et le Syndicat des employé-e-s de la Sécurité et de la Justice, on a établi un réseau de refuges et mis en place diverses mesures de sécurité afin de protéger les organisateurs de la grève civique à Buenaventura. Ces précautions découlent de l’assassinat, en janvier 2018, de Temistocles Machado, un des principaux leaders de la grève.

L’AFPC continuera de surveiller la situation à Buenaventura et suivra de près les efforts des leaders de la grève pour obliger le gouvernement colombien à mettre en application l’entente survenue en mai 2017.

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International Solidarity: PSAC supports Colombian civic strike leaders, helps pay for safe houses

sam, 11/17/2018 - 16:12

Colombian strike leaders Victor Hugo Vidal and Maria Miyela Riascos, PSAC National President Chris Aylward, strike leader Olga Araujo and PSAC Social Justice Fund Coordinator Louise Casselman (November 2018

In October and November, PSAC joined various Canadian unions and development organizations to host a visit and cross-country tour of Canada by three Colombian civic strike leaders. 

In 2017, the leaders helped organize a massive civic strike—also known as a general strike—in Buenaventura, home to Colombia’s key port on its Pacific coast, to protest the city’s deepening socioeconomic and human rights crisis. For three weeks in May, 114 social organizations took over the streets, holding protest marches, community kitchens and cultural festivals, effectively shutting down Colombia’s most important trading hub.  

The strike was initially met with violent repression by the government aimed at the city’s primarily Afro-Colombian inhabitants. However, the civic strikers and their leaders remained united and continued protesting using non-violent tactics, eventually forcing the Colombian government to negotiate solutions to the crisis. 

The strike—which the visiting leaders are careful to note was suspended, not ended—won an agreement containing important concessions from the government to improve public services, including community housing, health services, roads, the justice system, and a new framework agreement to protect the rights of port workers. Yet, since May 2017, threats against strike leaders have continued as plans go forward to expand and modernize the port, while the government fails to implement its agreement with the strikers.  

More broadly, even though the Colombian government signed a peace accord in the fall of 2017, violence, land grabs and dislocation connected to large landowners and corporations have not stopped. Regrettably, some of these violent incidents are also associated with Canadian companies that have been emboldened by the 2008 Canada-Colombia Free Trade Agreement. 

In this context, union and community organizing remain acts of enormous courage in Buenaventura. Nevertheless, civic strike leaders have continued to build their movement, which has now more than doubled in size to encompass 257 social organizations. 

PSAC is actively supporting Colombian strike leaders as they ask the Canadian government to put pressure on Colombia to end the repression. Moreover, donations from the Social Justice Fund and PSAC’s component unions—the Yukon Employees Union and the Union of Safety and Justice Employees—directly support a network of safe houses and other safety measures meant to protect the lives of the Buenaventura strike organizers, following the January 2018 killing of one of their main leaders, Temistocles Machado

PSAC will continue monitoring the situation in Buenaventura and is in close contact with strike leaders as they continue pressuring the Colombian government to implement the agreement won in May 2017. 

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Entente de principe entre l’AFPC et NAV CANADA

ven, 11/16/2018 - 14:58

Hier soir, l'équipe de négociation de l'AFPC a conclu une entente de principe avec NAV CANADA au nom de ses quelque 300 membres qui travaillent pour cette société un peu partout au pays.

Des assemblées de ratification auront bientôt lieu pour permettre à l'équipe de négociation d'expliquer aux membres l'accord dans le détail.

L'AFPC tiendra ensuite un vote pour permettre à tous les membres en règle de l'unité de décider s'ils veulent accepter ou rejeter l'entente. L'équipe de négociation recommande à l’unanimité l’adoption de l’entente de principe.

Les dates et les heures des assemblées de ratification seront annoncées dès qu'elles seront confirmées. 

L’équipe remercie les membres de leur appui tout au long du processus de négociation.

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PSAC reaches tentative agreement with NAV CANADA

ven, 11/16/2018 - 14:32

PSAC’s negotiating team reached a tentative agreement with NAV CANADA last evening. This affects just over 300 members working at NAV CANADA locations across the country.

Ratification meetings will be scheduled where the negotiating team will present the full details contained in the agreement.

PSAC will then hold a vote allowing all members in good standing to decide whether they accept the agreement. Our negotiating team is unanimously recommending its acceptance.

Dates and times of the ratification meetings will be published as soon as they are confirmed.

Thank you for your continued support throughout this round of negotiations.

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Mise en œuvre de la convention collective à Parcs Canada : l’AFPC déposera une plainte

ven, 11/16/2018 - 11:36

L'AFPC a décidé d'agir contre le Conseil du Trésor pour le non-respect de la date limite pour appliquer la convention collective de ses quelque 5 000 membres qui travaillent pour Parcs Canada un peu partout au pays.

Le nouveau contrat de travail avec Parcs Canada a été ratifié en mai et devait être mis en œuvre au plus tard à la fin octobre. L’AFPC déposera une plainte auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral au nom de ses membres visés par ce contrat.

Le syndicat est déçu de l'incapacité du gouvernement de respecter l'échéance raisonnable pour appliquer la convention collective des travailleurs et travailleuses des parcs. Sa frustration est d'autant plus grande qu'il avait généreusement accepté de doubler l'échéance en la faisant passer de 75 à 150 jours. Le problème n'est pas nouveau — le Conseil du Trésor a en effet eu de la difficulté à respecter ses échéances relatives à plusieurs autres conventions collectives, notamment celles des groupes PA, SV, TC et EB en raison du dysfonctionnement de Phénix.

Le syndicat demandera à la Commission des relations de travail d'ordonner à Parcs Canada de payer des dommages-intérêts à ses membres et de prendre les mesures nécessaires pour se conformer immédiatement à la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique et mettre en œuvre les dispositions des conventions collectives.

Une date d’audience sera fixée une fois que l’employeur aura répondu à la plainte. L’AFPC continuera d’informer ses membres.

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Parks Bargaining: PSAC files complaint against Treasury Board for failing to meet implementation deadline

ven, 11/16/2018 - 11:31

PSAC is taking action in response to Treasury Board’s failure to meet the implementation deadline for Parks Canada’s latest collective agreement. This will affect nearly 5,000 PSAC members working in Parks Canada locations across the country.

Last week, PSAC filed a complaint on behalf of Parks Canada workers with the Federal Public Service Labour Relations and Employment Board. Members should have seen the implementation of their newest contract by the end of October, but Parks workers are still waiting despite having signed the agreement in May.

PSAC is disappointed over the government’s inability to meet reasonable implementation deadlines for its Parks Canada workers, especially considering the union generously doubled the timeframe, from 75 days to 150 days. This has been a reoccurring problem, as Treasury Board has struggled to meet its implementation deadlines for several other collective agreements such as the PA, SV, TC and EB groups, due to Phoenix issues.

PSAC will ask the Board to order the employer to pay damages to Parks Canada workers, and to take all necessary steps to immediately comply with the Public Service Labour Relations and Employment Act and implement the terms of the collective agreement.

Once the employer has responded to the complaint a hearing date will be set. PSAC will continue to keep its members informed about any further developments.

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Phénix : le gouvernement corrigera les cotisations syndicales la semaine prochaine

jeu, 11/08/2018 - 15:32

Pendant des années, le système Phénix a mal prélevé les cotisations syndicales de près de 150 000 membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada. Des milliers de fonctionnaires ont payé trop de cotisations ou pas assez.

Le mois dernier, plusieurs ministères fédéraux ont écrit aux membres de l’AFPC pour les informer que le gouvernement sera finalement en mesure de corriger les cotisations. Les membres commenceront à voir les corrections sur leur paye à partir du 14 novembre.

CONSULTEZ NOTRE FOIRE AUX QUESTIONS VOUS AVEZ DES QUESTIONS AU SUJET DE VOS COTISATIONS? REMPLISSEZ UNE DEMANDE D’INFORMATION CORRECTION DES COTISATIONS SYNDICALES

L’AFPC a un système établi depuis longtemps pour calculer les cotisations de ses membres. Normalement, le syndicat envoie chaque mois au gouvernement un fichier énumérant les changements à apporter aux cotisations dans le système de paye.

Depuis mars 2016, le système Phénix était toutefois incapable de traiter ce fichier, ce qui a nui à la bonne perception des cotisations syndicales de la majorité de nos membres. Cette situation a causé des erreurs de paye pour des milliers de fonctionnaires, surtout ceux qui ont connu d’importants changements par rapport à leur emploi, par exemple ceux qui ont eu une promotion, changé de poste, pris un congé parental ou pris leur retraite.

Depuis plusieurs semaines, l’AFPC s’emploie à aviser ses membres des changements qui seront bientôt apportés à leur paye. Nous avons envoyé des courriels et des lettres à nos membres pour leur dire où en sont leurs cotisations syndicales. Nous avons également répondu à des milliers de demandes de renseignements.

QUE SE PASSERA-T-IL LE 14 NOVEMBRE?

Les cotisations seront à nouveau correctement prélevées à partir de cette date et vous vous retrouverez dans l’une ou l’autre des deux catégories suivantes :

Les membres qui ont trop payé de cotisations syndicales se verront rembourser la différence sur leurs prochains chèques de paye. L’AFPC remboursera le montant total qui leur est dû en raison des erreurs de Phénix.

Pour les membres qui ont un arriéré de cotisations, l’AFPC procédera au recouvrement d’un maximum d’une année de cotisations, mais cela ne se fera pas d’un seul coup. Le recouvrement sera étalé sur plusieurs payes et se fera en petits montants correspondant au montant des cotisations mensuelles normales. Pour la majorité des membres qui ont un arriéré de moins de 300 $, le recouvrement ne devrait pas prendre plus de deux ou trois mois.

Si vous êtes un fonctionnaire dont les cotisations syndicales auraient dû cesser ou débuter depuis la mise en œuvre de Phénix en mars 2016, ces changements ne vous toucheront peut-être pas. Consultez notre foire aux questions pour en savoir plus.

Nous pourrons échelonner le remboursement sur une plus longue période pour les membres qui éprouvent des difficultés financières. Si c’est votre cas, dites-le-nous immédiatement à l’aide du formulaire en ligne afin que nous puissions aviser le gouvernement de ce changement le plus rapidement possible.

Notre priorité demeure la même : voir à ce que nos membres soient payés correctement et veiller à ce que l’employeur fasse les retenues exactes, paye après paye. Pour en savoir plus sur ce que fait l’AFPC pour appuyer nos membres qui ont subi les ratés de Phénix et pour aider à faire pression sur le gouvernement pour qu’il arrange le système et qu’il paye ses fonctionnaires correctement en tout temps, allez à toujourslapourvous.ca.

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Phoenix: Government To Correct Membership Dues Errors Next Week

jeu, 11/08/2018 - 15:22

For several years, the Phoenix payroll system has been incorrectly collecting membership dues from nearly 150,000 members of the Public Service Alliance of Canada. Thousands of federal public service workers have been overpaying or underpaying union dues.

Last month, several government departments sent letters informing PSAC members that the government will finally be in a position to fix these Phoenix errors. PSAC members will see the correct dues amount on their November 14th paycheque.

READ OUR MOST FREQUENTLY ASKED QUESTIONS FIND OUT MORE INFORMATION ABOUT YOUR DUES BY FILLING IN OUR ONLINE FORM Correcting Membership Dues

PSAC has a long-established system to determine the correct dues for each of its members. Every month, the union sends the government a file that lists changes, adjustments and corrections to dues amounts to be implemented by the pay system.

The Phoenix pay system has been unable to process this file since March 2016, resulting in the inaccurate collection of membership dues for the majority of our members. This has affected thousands of workers, and particularly those that have undergone significant changes like being promoted, changing positions, going on parental leave, or retiring.

For several weeks, PSAC has been reaching out to members to inform them of the upcoming changes to their paycheques. Letters are being mailed or emailed to members with details about their specific dues’ situation. PSAC has also answered thousands of online inquiries about individual membership dues cases.

What will happen November 14?

PSAC members should see the correct membership dues amount on this paycheque, and then members will find themselves in one of the following situations:

If you have overpaid your membership dues and are owed a refund, the amount will be returned to you within 1 to 2 paycheques. PSAC will refund the total amount owed as a result of errors in the Phoenix pay system.

If you have been underpaying membership dues and are in arrears, PSAC will recover the funds in small payments that will take place over several paycheques. We will only recover the equivalent of 1 years’ value of union dues and we do not collect this in one large lump sum. The most you will pay in any month is twice your correct monthly dues rate. For most of our members who owe less than $300, this shouldn’t take more than 2 to 3 months.

If you are a member who should have stopped or started paying dues since the implementation of Phoenix in March 2016, the implementation of these changesmay not affect you. Members who are in this situation should read through our most frequently asked questions for more information.

PSAC will consider longer repayment schedules for members who are facing financial difficulty. Members are encouraged to inform us of any financial hardship immediately so that we can inform the government of a change to your repayment schedule as soon as possible. You can do this by filling in this form.

Our priority remains getting our members paid correctly and that includes making sure the employer makes the proper deductions every pay day. You can learn more about what PSAC has been doing to support our members through Phoenix, and to push the government to pay public sector workers correctly, every pay day at hereforcanada.ca/learn-more

La crise des garderies a assez duré!

mer, 11/07/2018 - 10:31
La crise des garderies a assez duré!

Ces capsules vidéos illustrent la situation absurde que vivent les parents de jeunes enfants au Canada. De nos jours, la majorité des parents doivent s’en remettre à un ensemble de services de garde disparates et généralement non réglementés qui n’offrent aucune garantie de qualité.  Exhortez le premier ministre Justin Trudeau à régler dès maintenant la situation. Signez la pétition »

You can't take your kids to work!

mer, 11/07/2018 - 10:21
You can't take your kids to work!

These short videos highlight the absurdity of the current situation faced by families in Canada. As it stands now, the majority of parents must rely on a patchwork of largely unregulated childcare, with no guarantee of quality.  Sign the petition calling for action from the Trudeau government »

Consultation gouvernementale sur la lutte contre le racisme : Participez à la discussion

lun, 11/05/2018 - 16:43

Le racisme est encore très présent au Canada. La montée des groupes anti-immigrants et nationalistes blancs, ainsi que les attaques racistes et xénophobes démontrent malheureusement que le racisme est encore plus apparent ces dernières années en Amérique du Nord et partout dans le monde.

Le gouvernement fédéral élabore actuellement une stratégie de lutte contre le racisme et invite toute la population canadienne à participer à une consultation sur cette nouvelle stratégie.

Rendez-vous sur le site Web de Patrimoine canadien pour faire part de votre point de vue et de vos expériences afin que les efforts déployés par le gouvernement pour lutter contre le racisme en tiennent compte. L’AFPC encourage tous ses membres, en particulier les membres racialisés, à participer à cette importante consultation.

Pour en apprendre davantage sur le sujet et participer au sondage, visitez le site Web de la consultation Participez à la discussion : mobilisation contre le racisme.

La date limite est le 9 décembre 2018.

L’AFPC a également demandé à rencontrer des représentants du gouvernement pour discuter de cette stratégie et de la façon dont le gouvernement devrait s’attaquer au racisme dans la fonction publique fédérale.

Exprimez-vous, participez à la discussion dès aujourd’hui!

Government consultation on anti-racism: Join the conversation

lun, 11/05/2018 - 16:41

Racism is still very present in Canada, and unfortunately, seems to be even more visible in recent years not only in North America but across the world, with the rise in anti-immigrant and white nationalists groups, as well as racist and xenophobic attacks. 

The federal government is currently creating an anti-racism strategy and is inviting all Canadians to participate in a consultation on this new strategy.

Through its website, Canadian Heritage is asking people to submit their ideas and experiences so that the government’s anti-racism work can reflect these experiences. PSAC encourages all of its members, particularly racialized members, to participate in this important consultation.

You can learn more and participate in the survey by visiting the consultation website: Join the conversation: Anti-racism engagement.

The deadline for participation is December 9, 2018.

PSAC has also asked for a face-to-face meeting with government officials to discuss this strategy and how the government should address racism in the federal public service.

Let your voice be heard! Join the conversation today!

Directly Chartered Locals Gather to Discuss Precarious Work; Build Membership Strength

lun, 11/05/2018 - 16:18

Activists representing PSAC’s Directly Chartered Locals (DCLs) gathered in Montreal from November 2 - 4 to discuss strategies to build membership strength and win better working conditions for their members.  Directly Chartered Locals have been part of the PSAC for more than 20 years.  Over 30,000 members are represented by these locals.

Diverse sectors were represented, including gaming, University workers, municipal government workers, Indigenous and community organizations, research and development workers and security and law enforcement. Members of DCLS discussed creative bargaining and mobilization strategies that they have successfully used to win better wages, working conditions and benefits. Activists shared ideas for change and improvement in how PSAC represents members of DCLs.

Chris Aylward, National President, addressed the members, stressing the importance of listening and learning from each other and being open to change so that the Union can be stronger.

“We know that precarious work is more prevalent than ever,” said Brother Aylward. “But with the strength of 180,000 members from all over Canada, we are prepared to fight for better and more permanent jobs for our members.”

Representatives of DCLs discussed how best to address precarious work. At the 2018 Triennial Convention, PSAC members adopted a resolution to advocate for fair and just working conditions for precarious workers.

On average, the number of employees with temporary job has been growing at a faster pace than those with a permanent job since 1997. A 2015 PSAC survey indicated that just over 1/3 of PSAC respondents reported being in a “precarious” or “vulnerable” employment situation.

Precarious workers tend to have a much lower personal income and are less likely to have a private income retirement plan or employment benefits. They are also more hesitant to raise health and safety concerns for fear of reprisal.

Recently elected Member of the National Assembly of Quebec, Alexandre Leduc, spoke to the members on Sunday.  Leduc is a former activist with the PSAC DCL representing academic workers at the Université de Quebec à Montreal (UQAM). He spoke about using the lessons he learned as a student and union activist to get elected to the National Assembly, as well as the vision and program of Quebec Solidaire.

Éditeur: Embedded Image: 

Les sections locales à charte directe discutent de travail précaire et renforcent leur solidarité

lun, 11/05/2018 - 16:16

Des membres représentant les sections locales à charte directe (SLCD) de l’AFPC se sont réunis du 2 au 4 novembre, à Montréal, afin d’élaborer des stratégies pour renforcer la solidarité et améliorer les conditions de travail de leurs membres. Les sections locales à charte directe font partie de l’AFPC depuis plus de 20 ans et représentent au-delà de 30 000 membres.

Divers secteurs étaient représentés :  jeux de hasard, universités, municipalités, organisations autochtones et communautaires, recherche et développement, sécurité et exécution de la loi. Les membres ont discuté de stratégies novatrices en matière de négociation et de mobilisation pour obtenir de meilleurs salaires et améliorer leurs conditions de travail et avantages sociaux. Ils ont échangé des idées sur la façon dont l’AFPC pourrait mieux représenter les membres des SCLD.

Le président national de l’AFPC, Chris Aylward, a prononcé un discours dans lequel il a souligné l’importance de bien écouter, d’apprendre les uns des autres et d’être ouvert au changement pour bâtir un syndicat pour fort.

« Le travail précaire est plus répandu que jamais, a-t-il affirmé. Mais grâce à la force de nos 180 000 membres partout au Canada, nous sommes prêts à lutter pour obtenir de meilleurs emplois et créer plus d’emplois permanents pour nos membres. »

Les membres présents ont discuté des moyens de s’attaquer à la précarité d’emploi. Lors du congrès triennal de 2018, les membres de l’AFPC ont adopté une résolution qui réclame des conditions de travail justes pour les travailleuses et travailleurs à statut précaire.

En moyenne, le nombre d’employés temporaires a augmenté plus rapidement que le nombre d’employés permanents depuis 1997. D’après un sondage mené en 2015 par l’AFPC, un peu plus du tiers des répondants ont dit occuper un emploi précaire ou vulnérable.

Les travailleurs à statut précaire ont un revenu nettement inférieur à celui des personnes ayant un emploi stable et sont moins susceptibles de bénéficier d’un régime privé de retraite ou d’avantages sociaux. Ils hésitent davantage à soulever des problèmes en matière de santé et sécurité par crainte de représailles.

Nouvellement élu à l’Assemblée nationale du Québec, Alexandre Leduc a pris la parole dimanche. Ancien militant de l’AFPC à l’Université du Québec à Montréal, il a parlé des leçons qu’il a tirées en tant qu’étudiant et militant syndical pour se faire élire à l’Assemblée nationale et de la vision et du programme de Québec Solidaire.

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NAV CANADA : La conciliation débute le 14 novembre

ven, 11/02/2018 - 17:02

En octobre dernier, l’AFPC et l’Union canadienne des employés des transports (UCET) se sont tournées vers la conciliation. Leur but : encourager l’employeur à revenir à la table de négociation avec un mandat clair et conclure une entente de principe pour nos membres à NAV CANADA.

Les séances de conciliation auront lieu les 14 et 15 novembre.

M. Barney Dobbin a été nommé conciliateur et représentera le Service fédéral de médiation et de conciliation.

Notre équipe de négociation a fait beaucoup de progrès sur la majorité de nos revendications. La seule pierre d’achoppement : les revendications pécuniaires, qui portent sur les échelles salariales, les primes, les indemnités, la rémunération d’intérim et des heures supplémentaires, les horaires de travail et la rétroactivité.

L’AFPC-UCET veut éliminer les écarts qui existent entre ses membres à NAV CANADA. Les revendications que nous avons présentées à l’employeur reprennent les mêmes avantages et augmentations économiques qui ont déjà été consentis à d’autres employés syndiqués chez NAV CANADA.

Nous en méritons autant.

Notre équipe de négo tient à remercier tous les membres de NAV CANADA pour leur appui durant cette ronde de négociation. Ensemble, nous négocierons une convention collective juste et équitable.

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NAV CANADA Bargaining: Conciliation begins November 14

ven, 11/02/2018 - 16:19

PSAC and the Union of Canadian Transportation Employees (UCTE) applied for conciliation in October to encourage the employer to come back to the table with an improved mandate to reach a tentative agreement for members working at NAV CANADA.

Conciliation meetings will take place November 14 and 15.

Mr. Barney Dobbin has been assigned as the Conciliation Officer from the Federal Mediation and Conciliation Service.

Our negotiating team has made progress on the majority of NAV CANADA bargaining demands with only one crucial issue outstanding: the economic package. This package includes monetary issues affecting our members’ wage scale, premiums, overtime, allowances, acting pay, hours of work, and retroactivity.

PSAC / UCTE is working to close the gap for its NAV CANADA members. The economic package it has presented to the employer reflects the same benefits and monetary increases that other unionized employees at NAV CANADA have already negotiated and enjoy.

We will not settle for less.

Our bargaining team thanks all NAV CANADA members for their continued support as we work to secure the fair and equitable collective agreement.

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