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L'équipe de négo de Parcs Canada conclut une entente de principe

sam, 02/17/2018 - 10:24

Tard hier soir, le vendredi 16 février, notre équipe de négociation de Parcs Canada a conclu une entente de principe avec l’employeur et elle recommande unanimement aux membres de l’adopter. Les beaux messages de soutien envoyés cette semaine par les membres d’un bout à l’autre du pays sur le thème de la Saint-Valentin ont encouragé l’équipe et l’ont aidé à faire des avancées dans les dossiers prioritaires. Merci à tous ceux et celles qui ont pris le temps de manifester leur soutien à l’équipe de négociation durant cette longue ronde.

D’autres détails vous parviendront sous peu.

 

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Parks bargaining team reaches a tentative agreement

sam, 02/17/2018 - 10:11

Late Friday, February 16, 2018, our Parks bargaining team reached a tentative agreement with the Agency, which the team unanimously recommends. This week, the member’s valentines themed messages of support, that poured in from throughout the country, helped our team make the gains on our priority issues. Our team thanks the membership for their solidarity throughout this lengthy round.

More details to follow.

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Les syndicats font collectivement pression sur Trudeau à l'approche du 2e anniversaire de Phénix

ven, 02/16/2018 - 11:56

Les 17 syndicats représentant plus de 225 000 fonctionnaires fédéraux ont écrit au premier ministre Trudeau pour qu'il établisse un plan d'action et collabore avec les fonctionnaires fédéraux afin que ces derniers soient payés correctement et à temps.

Les syndicats demandent que le gouvernement s'emploie immédiatement à atténuer les conséquences désastreuses de Phénix, notamment en exemptant les personnes qui ont été trop payées de rembourser le montant brut, qui est plus élevé que la somme reçue. Les syndicats enjoignent aussi au gouvernement de dédommager les nombreuses personnes qui ont subi un grand stress en raison des ratés de Phénix et qui ont consacré beaucoup de temps à essayer de régler leurs problèmes de paye. 

« Le gouvernement a complètement ignoré son personnel et les syndicats qui le représentent lorsqu'il a procédé au lancement de Phénix », déplore Robyn Benson, présidente nationale de l'Alliance de la Fonction publique du Canada. « Le premier ministre doit apprendre de cette erreur et passer à l'action dès maintenant pour mettre fin à ce cauchemar. »

« Nos membres ont droit à un système de paye qui fonctionne », affirme Debi Daviau, présidente de l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada. « Et il n'y a qu'une solution : le gouvernement doit abandonner Phénix et, de concert avec nos membres, créer un système qui ne flanchera pas. »

« Tout au long de cette saga, les fonctionnaires n'ont jamais flanché. Avec ou sans salaire, ils se présentaient au travail et offraient à la population canadienne des services de calibre mondial », ajoute Greg Phillips, président de l'Association canadienne des employés professionnels. « Ils s'attendent donc à ce que leurs leaders fassent preuve, eux aussi, de la même volonté et s'engagent à régler ce dossier épineux en priorité. »

Le 14 février, Robyn Benson et Debi Daviau ont rencontré le Groupe de travail des ministres chargés d'atteindre la stabilité du système de paye afin de réitérer les préoccupations soulevées dans leur lettre, qui se trouve en annexe.

Sujets:  Fichiers joints:  alliance_de_la_fonction_publique_du_canada_les_syndicats_font_co.pdf

Unions make joint plea to PM as second anniversary of Phoenix approaches

ven, 02/16/2018 - 11:54

As the second anniversary of the launch of the Phoenix pay system approaches, 17 unions representing over 225,000 federal public service workers have sent a joint letter of demands to Prime Minister Justin Trudeau. The unions are asking the Prime Minister to deliver a plan to work with federal government employees to rebuild a payroll system that will pay them accurately and on time – every time.

In the shorter term, the unions are calling for urgent action to mitigate the adverse consequences of Phoenix, such as granting an exemption for employees in receipt of overpayments from repaying the gross amount, which is more than what they have received. They also call on the federal government to provide damages to make workers whole for the many hardships Phoenix has caused them, including untold stress, and the time spent dealing with their pay problems. 

"In the lead up to and launch of Phoenix, the government ignored its employees and the unions that represent them," said Public Service Alliance of Canada National President Robyn Benson. "The Prime Minister must learn from this mistake and act urgently on our requests to ease the hardship of our members caught in this nightmare."

"Our members deserve a federal payroll system that works," said Professional Institute of the Public Service of Canada President Debi Daviau. "That will only happen when the government acknowledges it needs to nix Phoenix and begins working with our members on a system that isn't programmed to fail."

"Throughout this saga, public servants have been steadfast; they keep showing up to work despite not getting paid correctly and continue to deliver world class services to Canadians," said Canadian Association of Professional Employees President Greg Phillips. "Likewise, they expect their leaders to show up with the same level of determination and commitment – to treat this issue with the urgency and seriousness it deserves." 

On February 14, Benson and Daviau met with the Ministerial working group on Phoenix to reiterate the concerns raised in this letter. A copy of the letter to the Prime Minister is attached.

Sujets:  Fichiers joints:  public_service_alliance_of_canada_unions_make_joint_plea_to_pm_a.pdf

Contraceptifs et remboursements électroniques : deux victoires pour l'AFPC

jeu, 02/15/2018 - 13:02

L’AFPC a finalement eu gain de cause! Après une longue attente, le Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) couvrira désormais les contraceptifs non oraux. On pourra aussi envoyer des demandes de règlements électroniques (soins de la vue et services paramédicaux).

Mise en œuvre recommandée pour avril 

En octobre 2017, l’AFPC a remporté une victoire pour les femmes fonctionnaires puisqu’après une longue bataille, le président du Conseil du Trésor, Scott Brison, a finalement consenti à ce que le RSSFP rembourse le coût des contraceptifs non oraux.  Le 13 février 2018, le Comité des partenaires du RSSFP, composé de membres de la partie patronale et syndicale, a signé une entente qui recommande l’ajout des contraceptifs non oraux à la couverture du Régime, y compris les stérilets (avec et sans hormone), l’anneau vaginal, le timbre contraceptif ainsi que les injections contraceptives.

Cette recommandation doit maintenant être approuvée officiellement par le Conseil du Trésor. L’entente préconise également l’entrée en vigueur des dispositions le 1er avril 2018.

Une fois approuvées par le Conseil du Trésor, ces méthodes de contraception seront ajoutées à la liste de médicaments admissibles et le RSSFP remboursera 80 % des frais habituels et raisonnables. On trouvera plus de détails sur le site Web du Régime.

« Le RSSFP, c’est le régime de soins de santé du plus grand employeur au Canada. Je suis très fière que nous ayons réussi à élargir la gamme de contraceptifs admissibles et à offrir ainsi plus de choix à des milliers de femmes fonctionnaires », déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. « Et la lutte continue. L’AFPC, le Congrès du travail du Canada, d’autres syndicats et leurs alliés ont un objectif commun : mettre en place un régime d’assurance médicaments universel pour que toutes les Canadiennes aient accès au contraceptif de leur choix. »

Nouveaux services numériques

Le 1er avril 2018, Sun Life lancera un nouveau service sur les plateformes Web et mobile : la présentation des demandes de règlement en ligne. Avec ce service très convivial, les fonctionnaires recevront leurs remboursements beaucoup plus rapidement qu’avant.

Grâce à ce service, vous pourrez réclamer un remboursement pour certaines dépenses que vous avez engagées (soins de la vue, massothérapie, physiothérapie, fournitures et appareils médicaux, par ex.). Il suffit de s’inscrire sur le site Web des Services aux participants du RSSFP. Pour en savoir plus, consultez le site du RSSFP et celui de la Sun Life.

La lutte continue

L’AFPC a examiné tous les commentaires reçus dans le cadre du sondage qu’elle a mené en novembre 2017. Elle est prête pour la ronde de négociation sur le RSSFP qui débutera ce printemps. Il y a encore beaucoup d’améliorations à apporter au régime et nous nous battrons pour les obtenir.

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Health plan victories on birth control and new claims system

jeu, 02/15/2018 - 13:00

PSAC has succeeded in achieving two long-overdue improvements to the Public Service Health Care Plan (PSHCP): coverage of non-oral contraceptive methods and an electronic system for making vision care and paramedical claims.

PSHCP partners recommend expanded birth control coverage begin in April

In October 2017, PSAC declared victory in a long battle when Treasury Board President Scott Brison committed to expanding contraception coverage for federal public service workers. On February 13, 2018 an agreement between the PSHCP partners committee, which includes employer and union representation, was signed to recommend coverage for non-oral birth control methods, including IUDs (both hormonal and non-hormonal), the ring, the patch, and injections.

This recommendation will go to Treasury Board for official approval. The agreement also recommends this coverage become effective as of April 1, 2018.

Once approved by Treasury Board, these birth control methods will be added under the drug benefit, which means the plan will cover 80% of the reasonable and customary charges for such contraceptives. Full details will be made available on the health plan’s website.

“As the health plan for Canada’s largest employer, this extended coverage will provide thousands of women more contraceptive options. I am proud of what we have accomplished,” said PSAC National President Robyn Benson. “And PSAC will continue the fight, in partnership with the Canadian Labour Congress, other unions and our allies, to make this coverage available to all women in Canada through a national pharmacare plan.”

Electronic claim submission

A new electronic claims system will be in place as of April 1, 2018. It will be accessible through both the web and a mobile app. Federal public service workers will be able to submit claims in a much easier manner and will receive reimbursements much more quickly. 

This new system will be available for vision care claims, any covered paramedical service, such as massage therapy and physiotherapy, as well as some medical equipment and supplies. You must register with Sun Life to access this service. Please refer to both the health plan and Sun Life websites for more details, which will soon be released.  

Still fighting for more improvements

PSAC has reviewed all of the input that we received from our November 2017 survey and are prepared to begin our full round of negotiations for the PSHCP this spring. The Plan is overdue for other significant improvements and we plan to fight hard to make that happen. 

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Recensement : L’AFPC réclame des questions sur les LGBTQ2

jeu, 02/15/2018 - 10:36

Lors d’une consultation sur le recensement menée récemment par Statistique Canada, l’AFPC a demandé au gouvernement d’inclure des questions sur les LGBTQ2 dans le recensement de 2021.

« Il est très important que le recensement de 2021 renferme des questions sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre », déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. « Le questionnaire doit refléter la diversité canadienne. Et comme le gouvernement a réaffirmé son engagement envers la diversité et l’inclusion, il doit en faire une priorité. »

Données insuffisantes

À l’heure actuelle, les seules données disponibles à l’échelle nationale au sujet des personnes LGBTQ2 vivant au Canada concernent le nombre de couples de même sexe mariés ou en union libre. Ces données ne tiennent pas compte des célibataires, des personnes bisexuelles qui ne sont pas en relation avec une personne de même sexe, des trans et des personnes bispirituelles. En l’absence de ces renseignements importants, le gouvernement ne peut pas prendre de décisions éclairées.

Des données fiables sur le nombre et l’emplacement des personnes LGBTQ2 au Canada permettraient d’améliorer les programmes d’équité, les services et la recherche.

Les LGBTQ2 ne font pas partie des groupes désignés dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Recueillir des données sur ce groupe ne peut que réaffirmer la nécessité de les ajouter à la Loi.

Passez à l’action!

Vous souhaitez agir? Écrivez à l’équipe de consultation de Statistique Canada pour demander l’inclusion des LGBTQ2!

 

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Nous ❤ notre équipe de négociation de Parcs Canada!

mer, 02/14/2018 - 16:41

Il y a de l’amour dans l’air pour l’équipe de négociation de Parcs Canada! Ces jours-ci, les membres de d’un océan à l’autre portent fièrement leur autocollant « J’❤ mon équipe de négo ».

Voilà un beau message du cœur pour ceux et celles qui seront en pourparlers avec l’employeur cette semaine, du 14 au 16 février, à Ottawa.

Langue Français Photo: Sujets: Employeurs: Audience:  Publication Date:  Mercredi 14 Février 2018 - 15h45

We ❤ our Parks Canada bargaining team!

mer, 02/14/2018 - 15:57

Love for the Parks Canada bargaining team has been pouring in! We have been receiving pictures from coast to coast to coast of Parks Canada members rocking their "I ❤  my bargaining team" stickers.

The stickers are being worn as a show of support for our Parks Canada bargaining team who are in negotiations this week February 14th – 16th, 2018 in Ottawa.

Langue Anglais Photo: Sujets: Employeurs: Audience:  Publication Date:  Mercredi 14 Février 2018 - 15h45

Parcs Canada : l'équipe de négo veut un traitement équitable

mar, 02/13/2018 - 16:24

Nous serons de retour à la table du 14 au 16 février 2018, à Ottawa. Nos efforts se poursuivront en vue d’obtenir une convention collective équitable.

Les mouvements de solidarité menés par les membres partout au pays ont renforcé notre équipe et envoyé un message clair à l’employeur : les travailleurs et travailleuses de Parcs Canada soutiennent leur équipe de négociation et réclament les mêmes droits et avantages que ceux obtenus ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Continuez à porter vos autocollants « J’❤  mon équipe de négo »! Publiez des photos sur Twitter et Facebook et identifiez l’AFPC. Utilisez le mot-clic #syndcan et nous partagerons vos photos.

Sujets: 

Parks bargaining team seeks fair and equal treatment

mar, 02/13/2018 - 16:16

Our Parks bargaining team will be heading back to the table February 14th – 16th, 2018 in Ottawa. Our team will continue the work needed to reach a fair collective agreement.

The displays of membership solidarity throughout the country has strengthened our team. Your support sends a clear message to the Employer that Parks Canada workers support their bargaining team and are demanding the same rights and benefits that were achieved by the rest of the Federal Public Service.

Continue to wear your “I ❤ my Bargaining Team” stickers! Post pictures on Twitter and Facebook, tag PSAC, use the hashtag #canlab, and we will share your photos.

Sujets: 

Les négos à NAV CANADA : p'tit train va loin

mar, 02/13/2018 - 16:09

Notre équipe de négo de l’AFPC-UCET s’est réunie avec l’employeur du 29 janvier au 2 février à Ottawa. Malgré la lenteur des pourparlers, nous avons réussi à échanger des renseignements importants avec l’employeur, de négocier certaines conditions et de ratifier d’autres modifications au libellé de la convention collective.

Greg McGillis, vice-président exécutif de l’AFPC-RCN, s’est joint à notre équipe cette semaine et s’est présenté aux négociateurs de l’employeur. 

Nous avons demandé de l’information additionnelle à l’employeur pour que notre équipe de négo puisse mettre la dernière main à notre revendication financière.

Les deux parties ont convenu de poursuivre les négos du 7 au 11 mai prochain à Ottawa. Si cette séance ne débouche pas sur une entente de principe, elles retourneront à la table du 6 au 9 juin.

Nous tenons à vous remercier pour votre appui soutenu et votre patience. Nous continuerons à négocier la meilleure convention collective possible en nous fondant sur les propositions de nos membres.

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NAV CANADA bargaining: slow and steady

mar, 02/13/2018 - 15:32

Our PSAC/UCTE bargaining team met with the Employer January 29 - February 2 in Ottawa. While the pace was slow, we were able to exchange vital information with the Employer, negotiate terms, and sign off on additional language changes to the collective agreement.

Greg McGillis, PSAC Regional Executive Vice-President for the National Capital Region, joined the team this week and was introduced to the Employer's negotiating team. 

We have requested further information from the Employer to help our bargaining team finalize a comprehensive monetary proposal.

Both sides have committed to meeting at the bargaining table May 7-11, 2018 in Ottawa. In the event a tentative agreement is not reached in May, we have set aside June 6-9, 2018.

Our team would like to thank you for your patience and support. We will continue our efforts to negotiate the best possible collective agreement based on the bargaining input received from our members.

Sujets: 

Vote ACIA : dernière chance pour une séance d'information

mar, 02/13/2018 - 13:26

C'est la dernière chance d’assister à une séance d’information avant la fin de la période de scrutin le 22 fevrier à 12 h (HNE)!

Cliquez sur un des liens suivants, inscrivez-vous et participez!

La séance dure environ 20 minutes. Vous aurez ensuite le choix de participer à une période de questions.

Webinaires restants

Séances en français :

Région de la capitale nationale :   Mardi, 20 février 2018 18h45 (HNE)

Séances en anglais :

Région de la capitale nationale :   Mardi, le 20 février 2018 18h00 (HNE)

Prairies : Mardi, le 20 février 2018  20h00 (HNC)/ 19h00  (HNR)

Ensuite, votez!

En utilisant le NIP qui vous a été envoyé par la poste ou par courriel, rendez-vous à l’adresse http://www.psac-afpc.isivote.com et suivez les instructions, ou votez par téléphone en composant le 1-888-357-1377.

Si vous avez des questions au sujet du vote de ratification des membres de l’ACIA, communiquez avec nous au numéro de dépannage : 1‑888‑281‑8683

Sujets: Éditeur: 

CFIA vote: Last chance to attend info session before voting deadline

mar, 02/13/2018 - 13:22

This is your last opportunity to attend an information session before the end of the voting period on February 22 AT 12 p.m. EST.

Click on a link below, register and attend! 

The presentation takes approximately 20 minutes then you can disconnect or stay tuned for the Q&A session that follows.

Remaining Webinars

English Sessions:

National Capital Region: Tuesday February 20, 2018 18h00 (EST)

Prairies: Tuesday, February 20, 2018  20h00 (CST) / 19h00 (MST)

French Session:

National Capital Region:  Tuesday February 20, 2018 18h45

Then cast your ballot

Using the PIN that was sent to you by mail or your home e-mail go to http://www.psac-afpc.isivote.com and follow the instructions or to vote by phone, call the voting phone number at 1-888-357-1377 and follow the instructions.

If you have any more questions about the CFIA vote or have any issues voting contact the CFIA vote hotline: 1-888-281-8683

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Les membres civils de la GRC et la négociation

mar, 02/13/2018 - 09:25

En cette période de transition vers votre intégration à la fonction publique et votre adhésion à l’AFPC-SESJ, nous aimerions vous offrir l’occasion de participer à la présente ronde de négociation. Nous invitons donc les membres civils intéressés à faire part des enjeux et des préoccupations de leur groupe à nos équipes de négociation.

Même si l’intégration a été reportée, il est important que vous ayez voix au chapitre dès maintenant, car le Conseil du Trésor, avec qui nous négocions, sera votre employeur.

L’AFPC sera votre agent négociateur; elle chapeaute la négociation pour tous ses membres, peu importe l’Élément (syndicat affilié) de l’AFPC à qui ils appartiennent. Dans votre cas, c’est le Syndicat des employé-e-s de la Sécurité et de la Justice (SESJ) qui vous représentera pour tout ce qui a trait à la GRC.

Pourquoi la négociation collective est-elle si importante?

La négociation collective est le processus par lequel le syndicat (l’agent négociateur) et l’employeur fixent les conditions d’emploi des travailleuses et des travailleurs (l’unité de négociation). C’est la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral qui établit les règles du processus de négociation et de règlement des différends.

Participation des membres civils à la Conférence nationale sur la négociation

La conférence sur la négociation pour les membres des unités du Conseil du Trésor aura lieu du 26 au 29 mars, 2018 à Ottawa.

Les personnes déléguées à cette conférence passeront en revue les revendications du syndicat, établiront les priorités de négociation, concevront des stratégies de mobilisation et éliront les équipes de négociation.

Même si les CM ne sont pas encore représentés à ce type de conférence, l’AFPC a établi un mécanisme de consultation spécial à leur intention.

En effet, l’AFPC invitera 11 membres civils à participer à la conférence à titre d’observateurs avec droit de parole, ce qui veut dire que les CM pourront participer aux débats. Vos commentaires et opinions ont une réelle importance pour l’AFPC-SESJ.

Afin que soient représentées toutes les unités du Conseil du Trésor auxquelles vous serez intégrés, nous prévoyons le nombre suivant d’observateurs par unité :

Services des programmes et de l’administration (PA) – 5 membres civils
Services techniques (TC) – 2 membres civils
Services de l’exploitation (SV) – 2 membres civils
Enseignement et bibliothéconomie (EB) – 2 membres civils.

Le 25 mars, l’AFPC-SESJ organisera une séance de formation d’un jour sur la négociation collective pour aider les observateurs à mieux comprendre le processus. Se préparer, c’est important.

Les participantes et participants feront une demande de congé à la GRC. Toutes les dépenses (transport, hébergement, etc.) seront prises en charge par l’AFPC-SESJ, conformément à la Directive sur les voyages du CT. Le SESJ négocie actuellement avec la GRC pour faciliter leur participation. Nous transmettrons les détails aux personnes qui seront choisies comme observatrices.

Participez à la conférence

Comment présenter votre candidature:

SVP remplir notre formulaire d'inscription en ligne.

Avant de présenter votre candidature, posez-vous les questions suivantes :

  • Qu’est-ce que je sais au sujet du processus de négociation collective?
  • Du rôle de l’équipe de négociation?
  • Des enjeux des membres civils?
  • De la défense de mes droits ou des questions entourant la communication?
Date limite pour les candidatures

La conférence nationale sur la négociation arrive à grands pas. C’est pourquoi nous devons recevoir votre candidature d’ici le 18 février à 23 h 59. L’élection, le cas échéant, aura lieu immédiatement après cette date.

Participation des membres civils au processus de négociation

L’AFPC-SESJ va créer un sous-comité de la négociation pour les CM, dont les membres participeront au processus de négociation à compter de l’été. En voici la composition :

Services des programmes et de l’administration (PA) – 3 membres civils
Services techniques (TC) – 1 membre civil
Services de l’exploitation (SV) – 1 membre civil
Enseignement et bibliothéconomie (EB) – 1 membre civil.

Nous vous transmettrons plus d’information sur la sélection des membres du sous-comité après la conférence sur la négociation.

Les règles de la négociation

L’AFPC a adopté une série de règles qui définissent comment elle négocie au nom de ses membres :

  • comment sont recueillies les propositions des membres;
  • comment sont prises les décisions concernant les revendications contractuelles;
  • qui négocie.

Ces règles sont énoncées dans le Règlement 15 des Statuts.

Vous avez des questions? N’hésitez pas à communiquer avec nous :

CM-INFO-MC@psac-afpc.com  
Tél. : 613-560-2606

Sujets: Éditeur:  Fichiers joints:  civilian_members_and_bargaining_fr.pdf

RCMP civilian members and bargaining

mar, 02/13/2018 - 09:15

As you move forward in the process of deeming and becoming members of our union, PSAC-USJE have created a process to welcome CM input to this round of collective bargaining. We are seeking interested CMs to participate in this round, providing input to our bargaining teams by sharing issues that are important to your community.

Though deeming has been postponed, it is important that you have a voice at this round of negotiations with Treasury Board, your ultimate employer.

PSAC will be your bargaining agent and is responsible for the negotiations process for all members, regardless of Component affiliation. USJE, a Component union of PSAC, provides you with direct servicing with respect to RCMP.

Why is collective bargaining important?

Collective bargaining is how the union (the bargaining agent) and management come up with the terms and conditions of employment for the workers involved (the bargaining unit). The Federal Public Sector Labour Relations and Employment Act sets out rules for how these negotiations take place and how disputes are handled.

CM involvement in the National Bargaining Conference

The PSAC Treasury Board Units’ Bargaining Conference is scheduled for March 26-29, 2018 in Ottawa.

The National Bargaining Conference is an opportunity for delegates to review the bargaining proposals, establish bargaining priorities, develop mobilization strategies and elect bargaining teams.

PSAC has established a special process for CM input to the bargaining process.

PSAC invites the participation of 11 CMs as “Observers with voice” to the bargaining conference. This means rather than simply observing the proceedings, CMs will be able to speak to issues on the conference floor. Your input and opinions are important to PSAC-USJE; we do want to hear from you.

To assure we have representation for each of the TB units that you will be deemed into, we are making provisions for the following participation:

Programme and Administrative Services (PA) – 5 Civilian Members
Technical Services (TC) – 2 Civilian Members
Operational Services (SV) – 2 Civilian Members
Education and Library Science (EB) – 2 Civilian Members

PSAC-USJE will provide participants with a one-day training on collective bargaining on March 25, 2018 so that you’ll have a better understanding of the process as you step into the conference.  We want you to be prepared.

Participants will access leave from the RCMP. All expenses and travel will be covered by PSAC-USJE in according with the TB Travel Policy. USJE is currently negotiating a process with the RCMP that will facilitate your participation. We will provide you will these details should you be s/elected to participate in the conference.

Participate in the Bargaining Conference

How you can apply:

Please fill out our online registration form to participate. 

Before submitting your application information, take a moment to reflect on the following questions:

  • Generally speaking, how familiar are you with the collective bargaining process?
  • How familiar are you with the role of bargaining team?
  • How familiar are you with issues affecting the CM community?
  • How familiar are you with advocacy or issues communication?

If we have more interest than the number of reserved spaces, we will conduct a vote within classification group who will elect their representatives based on the short essay provided.

Application deadline

Because the National Bargaining Conference is only a few weeks away, we do need your completed application returned by 11:59 pm, February 18, 2018. If there is a need to run an election for any of the positions, we will do so immediately after the 18th.

CM involvement in the bargaining process

PSAC/USJE will create a CM Bargaining Sub-Committee to participate in the PSAC bargaining process that will commence this summer. The sub-committee will include the following representation:

Programme and Administrative Services (PA) – 3 Civilian Members
Technical Services (TC) – 1 Civilian Members
Operational Services (SV) – 1 Civilian Members
Education and Library Science (EB) – 1 Civilian Members

You will receive more information on the selection of these representatives after the PSAC Bargaining Conference.

How PSAC negotiates

PSAC has rules about how we negotiate on behalf of our members:

  • how the member input is gathered,
  • how decisions are made about bargaining proposals,
  • who does the bargaining.

These rules are set out in Regulation 15 of our Constitution.

If you have any questions about this process or the Bargaining Conference, do not hesitate to contact us:

CM-INFO-MC@psac-afpc.com  
Tel: 613-560-2606

Sujets: Éditeur:  Fichiers joints:  civilian_members_and_bargaining_eng.pdf

Phénix : L’AFPC dénonce l’ingérence du gouvernement

sam, 02/10/2018 - 20:58

L’Alliance de la Fonction publique du Canada a déposé une plainte pour ingérence auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral, le gouvernement ayant négligé de retenir et de lui remettre les cotisations syndicales de ses membres.

« Les membres de l’AFPC versent des cotisations à leur syndicat pour qu’il puisse les représenter et leur offrir les services dont ils ont besoin, a affirmé Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. En ne nous versant pas leurs cotisations, le gouvernement compromet notre capacité de remplir notre devoir à leur égard. Phénix en est peut-être la cause, mais ça n’excuse rien. »

L’AFPC demande à la Commission d’ordonner au gouvernement :

  1. d’annoncer la date à laquelle le système de paiement des cotisations syndicales sera de nouveau fonctionnel;
  2. de rembourser immédiatement au moins une partie des cotisations non versées.

« Nous nous battons depuis le lancement de Phénix pour atténuer ses effets délétères sur nos membres. Entre autres interventions, l’AFPC a obtenu du gouvernement qu’il mette en place un mécanisme de remboursement et élargisse l’accès aux avances d’urgence; elle a pris des mesures judiciaires et fait du lobbying auprès des députés », explique Mme Benson. L’AFPC n’aurait pas pu faire ce travail sans l’aide de l’ensemble de ses membres. C’est un travail qu’il faut absolument poursuivre. »

L’AFPC tient à donner l’assurance à ses membres qu’aucun service n’est à risque pour l’instant. Cependant, elle doit être proactive afin que la représentation des membres ne soit pas compromise dans le futur.

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Phoenix: PSAC files interference complaint with Labour Board

sam, 02/10/2018 - 20:55

The Public Service Alliance of Canada has filed an interference complaint with the Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board (FPSLREB) relating to the government’s failure to collect and remit dues.

“PSAC members pay their dues in order for our union to provide them representation, and the services they need,” said PSAC National President Robyn Benson. “The failure of the government to transfer union dues will hurt PSAC’s ability to represent our members. Phoenix may be the reason, but it isn’t an excuse.”

PSAC is asking the board to order the government to provide:

  1. A timeline for when the dues system will be fixed
  2. An immediate, partial payment with respect to currently outstanding dues remittance arrears

“At every step since the launch of Phoenix, PSAC has been fighting for measures to ease the hardship of our members. This includes everything from successfully fighting for a claims process and an expansion of access to emergency pay, to taking the government to court and lobbying Members of Parliament,” said Benson. “This work has been possible because of the collective resources provided by our members. And this vital work must continue.”

PSAC wants to assure its members that no services are at imminent risk, but our union needs to be proactive to ensure the representation of our members is not compromised in the future.

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Négociations visant 100 000 fonctionnaires fédéraux : le processus débute en mars

ven, 02/09/2018 - 15:22

Des membres de l’AFPC de partout au Canada qui sont visés par les quatre conventions collectives du Conseil du Trésor se réuniront à Ottawa du 26 au 29 mars 2018 en vue d’élire leurs équipes de négociation et discuter des revendications pour la prochaine ronde.

« La priorité de l’AFPC est d’obtenir la meilleure entente pour ses membres », affirme Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. « Nous avons un processus démocratique en place afin de prioriser les revendications qui seront présentées à la table. La conférence sur la négociation est une étape essentielle pour s’assurer que les membres ont leur mot à dire. »

Plus de 100 000 fonctionnaires fédéraux sont visés par les conventions collectives des groupes PA, SV, TC et EB.

Information sur les négociations avec le Conseil du Trésor

Les conventions collectives des quatre groupes viendront à échéance d’ici les six prochains mois :

  • Services des programmes et de l’administration (PA) : expiration le 20 juin 2018
  • Services techniques (TC) : expiration le 21 juin 2018
  • Enseignement et bibliothéconomie (EB) : expiration le 30 juin 2018
  • Services de l’exploitation (SV) : expiration le 4 août 2018

L’AFPC commencera à négocier les nouveaux contrats de travail peu après la conférence de mars. Le tableau ci-après décrit brièvement le processus.

 

Sujets: Éditeur:  Fichiers joints:  bargaining-flowchart-02-2018-fr.pdf

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