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M. Trudeau, ça suffit : vous devez réparer la voie ferrée de Churchill.

Mon, 08/20/2018 - 17:08

PAR COURRIEL

Le 20 août 2018

Le très honorable Justin Trudeau, C.P. Premier ministre du Canada Édifice Langevin 80, rue Wellington Ottawa (Ontario) K1A 0A2  

Monsieur Trudeau,

Il y a un an, vous avez rencontré Marianne Hladun et Dave Clarke pour discuter, notamment, de la situation critique à Churchill, au Manitoba et de l’importance de réparer la voie ferrée et de réinvestir dans le port. Votre réponse a été très favorable : vous compreniez l’urgence d’agir, vous aideriez la population de Churchill et vous feriez tout en votre possible pour corriger la situation.

Douze mois se sont écoulés depuis cette rencontre. Un autre hiver rigoureux s’annonce. Pourtant, la voie ferrée est toujours inutilisable, la collectivité de Churchill est toujours privée de produits et de services essentiels, les réserves de propane sont limitées et les aliments sont hors de prix. Résultat? Les familles partent.

Tout le monde se renvoie la balle : Winnipeg, Ottawa, les propriétaires de la voie ferrée. Les avocats se battent en cour. Pendant ce temps, les citoyens de Churchill souffrent! M. Trudeau, le temps est venu de respecter votre promesse. Vous devez réparer immédiatement la voie ferrée pour que les produits essentiels circulent à nouveau, que la population de Churchill ne soit plus coupée du reste du pays et que l’hiver ne soit pas aussi difficile.

Personne ne permettrait qu’une telle situation se produise dans le sud du pays. Alors, pourquoi a-t-on abandonné la population de Churchill?

M. Trudeau, vous allez dépenser 4,5 milliards de dollars pour acheter un pipeline.. Votre gouvernement a annoncé récemment qu’il investirait plus de 200 millions dans des projets d’infrastructures ailleurs au Canada, dont 5,6 millions au Manitoba (voies ferrées) et 167 millions pour le port de Vancouver et le Canadien National (réseau routier et ferroviaire).  Vous pourrez certainement trouver les quelque 60 millions nécessaires à la réparation de la voie ferrée de Churchill et, ainsi, aider la population à survivre.

Sincèrement,

Chris Aylward, Président national

Marianne Hladun, Vice-présidente exécutive régionale, Prairies

Dave Clark, Président national, UCET

c.c Niki Ashton, Députée – Churchill–Keewatinook Aski, Marc Garneau, Ministre des Transports, Carolyn Bennett, Ministre des Relations Couronne-Autochtones, Dominic Leblanc, Ministre des Affaires intergouvernementales et du Nord et du Commerce intérieur, François-Phillipe Champagne, Ministre de l’Infrastructure et des Collectivités, Robert Aubin, NPD, Porte-parole - Transports, Brigitte Sansoucy, NPD, Porte-parole – Infrastructure et Collectivités, Romeo Saganash, NPD, Porte-parole – Réconciliation et développement économique du Nord, Kelly Block, Parti Conservateur, Porte-parole – Transports, Michael Chong, Parti Conservateur, Porte-parole – Infrastructure et Collectivités, Cathy McLeod, Parti Conservateur, Porte-parole – Relations Couronne-Autochtones et développement économique du Nord

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Mr. Trudeau, enough is enough. Fix the Churchill rail line.

Mon, 08/20/2018 - 17:00

VIA EMAIL

August 20, 2018

The Right Honourable Justin Trudeau, P.C., M.P. Prime Minister of Canada Langevin Block 80 Wellington Street Ottawa, Ontario K1A 0A2

Mr. Trudeau,

A year ago, you met with Marianne Hladun and Dave Clarke. Among other items, we discussed the critical situation in Churchill, Manitoba. We discussed the need to fix the rail line, and to reinvest in the Port. At that time, you gave us your assurance, that you understood the urgency before us, that the people of Churchill could count on you to help make things right.

Mr. Trudeau, a year has passed. Another hard winter is approaching quickly. The rail line is still not fixed. The community is still without necessary goods and services. Propane supplies are limited. What food is there is beyond economic reach for many. Families are making the very sad decision to leave the community – to leave their homes.

While the provincial government points to the federal government, and while your government points to the current owners of the rail line, and while lawyers argue in courts, people are struggling.

It is time for you to hold to your commitment to us. It is time for you to use federal government resources to fix that rail line immediately, so that goods and services can move now, so that the people of Churchill have access to the rest of our country, so that this coming winter isn’t quite as difficult.

We can’t imagine this happening in a southern Canadian community. We can’t imagine why these people have been abandoned for so long.

Mr. Trudeau, you are spending $4.5 billion on a pipeline. Your government has recently announced investments of over $200 million on rail infrastructure in other parts of Canada, including $5.6 million in Manitoba and $167 million in road and rail infrastructure for the Port of Vancouver and Canadian National. Surely you can find the $40 to $60 million needed to fix this line, and help these people survive.

Sincerely,

Chris Aylward, National President

Marianne Hladun, Regional Executive Vice-President, Prairies

Dave Clark, National President, UCTE

c.c Niki Ashton, MP – Churchill–Keewatinook Asti, Marc Garneau, Minister of Transportation, Carolyn Bennett, Minister of Crown-Indigenous Relations, Dominic Leblanc, Minister of Intergovernmental Affairs and Northern Affairs and Internal Trade, François-Phillipe Champagne, Minister of Infrastructure and Communities, Robert Aubin, NDP Transport Critic, Brigitte Sansoucy, NDP Infrastructure and Communities Critic, Romeo Saganash, NDP Reconciliation, and Northern Development Critic, Kelly Block, CPC Transport Critic, Michael Chong, CPC Infrastructure and Communities Critic, Cathy McLeod, CPC Crown-Indigenous Relations, and Northern Development Critic 

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Membres civils de la GRC : enfin représentés la table des négociations

Thu, 08/16/2018 - 16:28

Les membres civils de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) participeront à la prochaine ronde de négociations avec le Conseil du Trésor du Canada — leur futur employeur — lorsqu’ils seront intégrés à la fonction publique fédérale en 2020.

Le sous-comité des MC de la GRC se joindra à la table des enjeux communs de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) à la reprise des pourparlers à l’automne. Les revendications présentées à cette table portent sur les besoins de l’ensemble des fonctionnaires fédéraux, notamment un meilleur équilibre travail-vie personnelle, l’amélioration des salaires et des congés et d’autres gains importants pour les fonctionnaires.

Le sous-comité des MC se compose comme suit* :
  • Shelley McLeod, groupe PA, membre civile de la division E
  • Bruce McStay, groupe PA, membre civil de la division F
  • Jeromey Schroeder, groupe TC, membre civil de la division F
  • Debbie Willems, groupe TC, membre civile de la division K

En juillet, l’AFPC était tout à fait prête à négocier, mais le Conseil du Trésor n’était pas disposé à négocier sérieusement. L’AFPC espère que l’employeur reviendra à la table à l’automne enfin résolu à conclure un contrat qui reflète le dévouement des membres civils de la GRC et de tous les fonctionnaires fédéraux.

La Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral n’a pas encore fait savoir quand elle rendrait sa décision relativement à la demande de l’AFPC présentée en vertu de l’article 58 de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral pour rattacher les MC de la GRC à certaines de ses unités de négociation. Entre temps, le fait de participer à la table des enjeux communs permettra aux MC de faire ressortir en lumière les questions qui les touchent le plus avant leur intégration dans l’appareil public.

La négociation avec le Conseil du Trésor est un processus complexe et important qui nécessite souvent des moins de discussions pour conclure une  convention collective. La participation des MC de la GRC à la table des enjeux communs leur garantira une bonne représentation dans ce processus.

* Conformément aux règlements de l’AFPC, les membres du sous-comité ont été choisis parmi les MC qui ont assisté à la Conférence nationale sur la négociation de l’AFPC en mars 2018.

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RCMP civilian members have voice in Treasury Board bargaining

Thu, 08/16/2018 - 16:27

Royal Canadian Mounted Police (RCMP) civilian members will have their voices heard during the next round of negotiations with the Treasury Board of Canada, their future employer, once deemed into the federal public service in 2020.

The RCMP CM sub-committee will join the Public Service Alliance of Canada’s (PSAC) common issues table when bargaining resumes in the Fall. Common issues are proposals that encompass the needs of all federal public service workers, including the need for greater work-life balance, improvements to pay and leave, and other important gains for workers.

The RCMP civilian member (CM) bargaining sub-committee* members are:
  • Shelley McLeod, PA Group, Civilian Member from “E” Division
  • Bruce McStay, PA Group, Civilian Member from “F” Division
  • Jeromey Schroeder, TC Group, Civilian Member from “F” Division
  • Debbie Willems, TC Group, Civilian Member from “K” Division

PSAC came to the table fully ready to bargain in July, but Treasury Board wasn’t prepared to engage in meaningful negotiations. PSAC has urged Treasury Board to return to negotiations in the fall intent on negotiating a contract that reflects the dedication and commitment of RCMP CMs and all federal public service workers.

The union’s application to place CMs into PSAC bargaining units (Section 58 application) is still before the Federal Public Sector Labour Relations Board, without a firm timeline for its resolution. In the meantime, having a seat at the common issues table is an opportunity for RCMP CMs to highlight the issues that impact them most before they formally join PSAC in 2020.

Treasury Board bargaining is a complex and important process which often involves months of negotiations before a collective agreement is reached. The input of RCMP civilian members at the common issues table will ensure their concerns are well-represented in bargaining.

* In compliance with PSAC regulations, the sub-committee was struck from the group of CMs who attended PSAC’s National Bargaining Conference in March 2018.

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Parcs Canada : les membres des groupes d'équité sont invités à participer à la prochaine conférence nationale sur la négociation

Wed, 08/01/2018 - 16:19

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) invite les membres des groupes d’équité à participer à la prochaine conférence nationale sur la négociation avec Parcs Canada.

L’invitation s’adresse aux militantes et militants des groupes d’équité (membres autochtones, racialisés, LGBTQ2+ et ayant un handicap), aux membres des comités régionaux des femmes (CRF) et aux jeunes militantes et militants de 35 ans ou moins.

Conférence nationale sur la négociation avec Parcs Canada

Du 25 au 27 septembre 2018

Hôtel Marriott Residence Inn, 161, rue Laurier, Ottawa, ON

Éléments : le Syndicat des employés et employées nationaux (SEN) et l’Union canadienne des employés des transports (UCET)

L’objectif de ces conférences est d’établir l’ordre de priorité des revendications qui seront abordées lors des prochaines rondes de négociation.

Il est crucial que tous les groupes participent au processus de négociation collective. C’est pourquoi nous encourageons les membres des groupes d’équité, les jeunes membres et les membres des CRF à participer aux conférences afin d’y soulever les questions d’équité importantes qui seront présentées à la table de négociation.

Comment s’inscrire?

Critères d’admissibilité à la conférence nationale sur la négociation avec Parcs Canada :

  • travailler pour Parcs Canada;
  • occuper une charge syndicale au sein du SEN ou de l’UCET, ou
  • faire preuve de militantisme syndical.

Ça vous intéresse? Présentez votre candidature avant le 17 août pour courir la chance de participer à la conférence.

Sujets: 

Members of equity groups encouraged to apply to upcoming Parks bargaining conference

Wed, 08/01/2018 - 16:19

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is issuing a call-out for equity group members to attend the Parks National Bargaining Conference.

PSAC equity activists (Indigenous Peoples, racialized workers, LGBTQ2+ members, and members with disabilities), Regional Women's Committee (RWC) members, and young worker activists (35 years old or younger) are encouraged to apply:

Parks National Bargaining Conference

September 25 – 27, 2018

Marriott Residence Inn, 161 Laurier Street, Ottawa, ON

Components: Union of National Employees (UNE) and Union of Canadian Transportation Employees (UCTE)

Bargaining conferences bring together members to discuss and prioritize the issues that will be negotiated during the upcoming rounds of collective bargaining.

The participation of all groups is critical. We especially encourage equity group members, young workers and RWC members to participate in these upcoming conferences to ensure important equity issues are represented at the bargaining table.

How to apply

To attend the Parks National Bargaining Conference:

  • delegates must be employed by Parks Canada,
  • hold office in UNE or UCTE, or
  • or demonstrate evidence of union activism.

Please submit your application before August 17, 2018 to be considered for the upcoming conference.

Sujets: 

Conférence sur la négociation pour le groupe FB : invitation aux groupes d’équité

Wed, 08/01/2018 - 16:08

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) invite les membres des groupes d’équité à participer à la conférence nationale sur la négociation pour le groupe Services frontaliers (FB).

L’invitation s’adresse aux militantes et militants des groupes d’équité (membres autochtones, racialisés, LGBTQ2+ et ayant un handicap), aux membres des comités régionaux des femmes (CRF) et aux jeunes militantes et militants de 35 ans ou moins.

Conférence nationale sur la négociation pour le groupe FB

Du 10 au 12 octobre 2018

Hôtel Marriott Residence Inn, 161, rue Laurier, Ottawa, ON

Élément : le Syndicat des douanes et de l’immigration (SDI)

L’objectif de ces conférences est d’établir l’ordre de priorité des revendications qui seront abordées lors des prochaines rondes de négociation.

Il est crucial que tous les groupes participent au processus de négociation collective. C’est pourquoi nous encourageons les membres des groupes d’équité, les jeunes membres et les membres des CRF à participer aux conférences afin d’y soulever les questions d’équité importantes qui seront présentées à la table de négociation.

Comment s’inscrire?

Critères d’admissibilité à la conférence nationale sur la négociation pour le groupe FB :

  • travailler à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC);
  • occuper une charge syndicale au sein du SDI, ou
  • faire preuve de militantisme syndical.

Ça vous intéresse? Présentez votre candidature avant le 17 août pour courir la chance de participer à la conférence.

Sujets: 

FB bargaining: Members of equity groups encouraged to apply to upcoming conference

Wed, 08/01/2018 - 16:02

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is issuing a call-out for equity group members to attend the Border Services (FB) National Bargaining Conference.

PSAC equity activists (Indigenous Peoples, racialized workers, LGBTQ2+ members, and members with disabilities), Regional Women's Committee (RWC) members, and young worker activists (35 years old or younger) are encouraged to apply:

FB National Bargaining Conference

October 10 – 12, 2018

Marriott Residence Inn, 161 Laurier Street, Ottawa, ON

Component: Customs and Immigration Union (CIU)

Bargaining conferences bring together members to discuss and prioritize the issues that will be negotiated during the upcoming rounds of collective bargaining.

The participation of all groups is critical. We especially encourage equity group members, young workers and RWC members to participate in these upcoming conferences to ensure important equity issues are represented at the bargaining table.

How to apply

To attend the FB National Bargaining Conference:

  • delegates must be employed by Canada Border Services Agency (CBSA),
  • hold office in CIU, or
  • demonstrate evidence of union activism.

Please submit your application before August 17, 2018 to be considered for the upcoming conference.

Sujets: 

Impasse dans les négos à NAV CANADA

Wed, 08/01/2018 - 15:13

Les négociations avec NAV CANADA se sont poursuivies du 3 au 6 juillet, à Ottawa.

Malgré les progrès réalisés lorsque les équipes se sont rencontrées en mai dernier, l’employeur ne s’est pas montré aussi conciliant cette fois-ci. En effet, il a rejeté nos revendications visant à accorder la parité aux membres de NAV CANADA avec d’autres travailleurs dans le même secteur d’activité.

Par conséquent, les deux parties iront en médiation pour tenter de dénouer l’impasse.

La semaine dernière, le Service fédéral de médiation et de conciliation a nommé un médiateur pour aider le syndicat et l’employeur à continuer les pourparlers.

Les séances de médiation auront lieu les 27 et 28 août. L’objectif du syndicat sera de négocier une convention collective juste et équitable qui tient compte du travail acharné accompli par les membres à NAV CANADA.

Nous tenons à vous remercier pour votre patience et votre appui soutenu. Nous vous tiendrons au courant des faits nouveaux.

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NAV CANADA bargaining: unable to find common ground

Wed, 08/01/2018 - 15:11

Our bargaining team met with the employer July 3 – 6 in Ottawa to continue negotiations.

Despite the progress that was made during the last set of meetings, the employer was unwilling to agree on key proposals that would give NAV CANADA members parity with similar workers in the civil aviation industry.

Our bargaining team and the employer both agreed to pursue mediation to move past this point in negotiations.

Last week, The Federal Mediation and Conciliation Service appointed a federal mediator to assist both parties to continue the collective bargaining process.

Our NAV CANADA bargaining team will meet with the employer for two full days of mediation on August 27 & 28 where we will push for a fair and equitable collective agreement that reflects the hard work of our NAV CANADA members.

Our bargaining team appreciates your patience and support during this process. Stay tuned for more updates.

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Un rapport sénatorial sur Phénix élogieux pour les membres de l’AFPC

Tue, 07/31/2018 - 20:59

Le Comité sénatorial permanent des finances nationales a formulé diverses recommandations dans un tout récent rapport sur Phénix.

« Les recommandations du Comité du Sénat ne font que réitérer ce que nous savions déjà : le gouvernement a été négligent, tant au moment de la conception que de la mise en œuvre du nouveau système de paye. Et ce sont les fonctionnaires dévoués qui en ont payé le prix », explique Chris Aylward, président national de l’Alliance de la Fonction publique du Canada.

Dans ce rapport, intitulé Le problème de paye Phénix : ensemble pour une solution, le comité du Sénat  reconnaît tout le travail qu’ont accompli les employés du centre des services de paye à Miramichi qu’il a rencontrés pendant ses audiences. Le rapport fait état des renseignements obtenus des fonctionnaires qui ont donné lieu à un certain nombre de recommandations. Le comité recommande notamment que le « gouvernement réévalue si les conseillers en rémunération et les employés des ressources humaines sont en nombre suffisant et s’ils reçoivent, ainsi que les fonctionnaires en général, une formation adéquate. »

Le rapport met en lumière les conséquences désastreuses de la mise en œuvre du système Phénix sur les fonctionnaires, qui encore aujourd’hui, continuent à en souffrir.

« Nous saluons la patience des fonctionnaires, qui assurent toujours un service professionnel malgré l’anxiété causée par les problèmes de rémunération qu’ils subissent. Nous saluons aussi le travail acharné et le dévouement des employés du Centre de paye, qui tentent de régler des centaines de milliers de problèmes de paye aussi rapidement que possible. »

Le Comité sénatorial permanent des finances nationales est consterné que le système ait été lancé avec bien peu d’encadrement indépendant et que personne n’ait assumé la responsabilité de l’échec de Phénix. 

« À l’instar du Comité, nous estimons que les fonctionnaires doivent être au cœur de toute solution pour réparer l’échec Phénix. Le gouvernement doit assumer ses responsabilités. Il doit dédommager les employés. Il doit aussi instaurer une culture propice à la mobilisation des fonctionnaires, à la rétroaction et à la collaboration des fonctionnaires et consulter de bonne foi les syndicats. »

L’AFPC a demandé au gouvernement de mener une enquête publique nationale pour faire en sorte qu’un fiasco coûteux comme celui de Phénix ne se reproduise plus. 

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Senate report on Phoenix praises PSAC members

Tue, 07/31/2018 - 20:57

The Senate National Finance Committee has made a number of recommendations in its recent report on Phoenix.

“The recommendations of the Senate Committee are not surprising. They reiterate what we already know: the government was negligent in the development and implementation of the new pay system – and hard-working federal public service workers paid the price,” said Chris Aylward, PSAC National President.

In The Phoenix Pay Problem: Working toward a solution, the Senate Committee recognizes the hard work of the Miramichi pay centre staff who they met with during their hearings. The report outlines staff input which influenced a number of the report’s recommendations. Among the recommendations, the report calls for the government to reassess the adequacy of training and staffing levels for compensation advisors and human resources staff.

The report reminds the government that the consequences of the Phoenix implementation are significant and ongoing and that the hardships imposed are unacceptable. 

“We commend the patience of public servants, who continue to provide professional service despite anxieties over their pay. We also commend the hard work and dedication of the Public Service Pay Centre employees who are trying to resolve hundreds of thousands of pay problems as quickly as possible.”

The Committee voiced its dismay that Phoenix proceeded with minimal, independent oversight and that no one has accepted responsibility or been held to account for its failure.

“We wholeheartedly agree with the Senate Committee that employees must be placed at the heart of any solution to the Phoenix failure,” said Aylward. “The government must accept responsibility, compensate employees in the form of damages, and put a robust process in place that encourages employee engagement, feedback and collaboration and real consultation with their unions.”

PSAC has called for a national public enquiry so that the costly mistakes of Phoenix never happen again. 

 

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Conférence sur la négociation APFC-ACIA : invitation aux membres des groupes d’équité, aux femmes et aux jeunes membres

Thu, 07/26/2018 - 08:11

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) invite les membres des groupes d’équité à participer à la Conférence nationale sur la négociation entre l’AFPC et l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA).

L’invitation s’adresse aux militantes et militants des groupes d’équité (membres autochtones, racialisés, LGBTQ2+ et ayant un handicap), aux membres des comités régionaux des femmes (CRF) et aux jeunes militantes et militants de 35 ans ou moins.

Militantes et militants des groupes d’équité, femmes et jeunes membres : inscrivez-vous en ligne à la Conférence nationale sur la négociation avec l’Agence canadienne d’inspection des aliments.

La Conférence nationale sur la négociation avec l’ACIA se tiendra du 2 au 4 octobre 2018 à Ottawa, à l’hôtel Marriott Residence Inn au 161, rue Laurier.

La conférence a pour but d’établir l’ordre de priorité des questions qui seront négociées avec l’ACIA. Il est crucial que tous les groupes participent au processus de négociation collective. C’est pourquoi nous encourageons les membres des groupes d’équité, les jeunes membres et les membres des CRF à y participer.

Pour être admissibles, les membres des groupes d’équité, les jeunes membres et les membres des CRF doivent travailler pour l’ACIA, occuper une charge syndicale au sein Syndicat de l’Agriculture ou faire preuve de militantisme syndical.

Ça vous intéresse? Présentez votre candidature avant le 10 août pour courir la chance de participer à la conférence.

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Equity activists, women and young workers: participate in the Canadian Food Inspection Agency Bargaining Conference

Thu, 07/26/2018 - 08:10

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is issuing a call-out for equity group members to attend the Canadian Food Inspection Agency (CFIA) National Bargaining Conference.

PSAC equity activists (Indigenous Peoples, racialized workers, LGBTQ2+ members, and members with disabilities), Regional Women's Committee (RWC) members, and young worker activists (35 years old or younger) are encouraged to apply.

The CFIA National Bargaining Conference will take place October 2-4, 2018 in Ottawa at the Marriott Residence Inn, 161 Laurier St.

This bargaining conference will bring together members to discuss and prioritize issues for bargaining with CFIA. The participation of all groups in collective bargaining is critical and we encourage equity group members, young workers and RWC members to consider participating in this upcoming National Bargaining Conference.

Equity, youth and RWC delegates must be employed at CFIA, hold office in the Agriculture Union, or demonstrate evidence of union activism.

Please submit your application before August 10, 2018 to be considered for the upcoming conference.

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Les membres de Parcs Canada signent une nouvelle convention collective

Wed, 07/25/2018 - 11:04

C’est aujourd’hui qu’entre officiellement en vigueur la nouvelle convention collective avec Parcs Canada, après de longues mais fructueuses négociations.

Les membres ont voté en faveur de la ratification de l’entente le 27 avril.

La nouvelle convention collective de quatre ans, qui expire le 4 août 2018, comprend une définition à jour de la « famille », des améliorations en matière de congés, de meilleures protections et une compensation monétaire. Les congés de maladie demeurent les mêmes.

L’équipe de négociation tient à remercier tous les membres qui leur ont manifesté leur appui au cours de cette longue ronde de négociations. La mobilisation et les messages de solidarité des membres ont stimulé l’équipe et rendu possibles les nombreux gains réalisés.

Les membres de Parcs Canada ont enfin la convention collective juste et équitable qu’ils méritent!

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Parks Canada members sign new collective agreement

Wed, 07/25/2018 - 11:02

After a long but successful round of bargaining, the Parks Canada new collective agreement will be signed today.

Parks Canada members voted to ratify the agreement  on April 27.

The new four-year collective agreement, which expires August 4, 2018, includes an updated definition of ‘family’, improved leave provisions, improved member protections, unchanged sick leave, and monetary compensation for members.

The bargaining team is very grateful to all members for their support during this lengthy round of negotiations. Messages of solidarity and mobilization from the members spurred the team on and made the numerous gains in this round possible.

Parks Canada members finally have the fair and equitable collective agreement they deserve.

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Réforme de la classification : l’AFPC dépose un grief de principe au nom du groupe PA

Fri, 07/20/2018 - 11:58

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) vient de déposer un grief de principe au nom du groupe Services des programmes et de l’administration (PA), puisque le Conseil du Trésor n’a pas respecté les délais de mise en œuvre de la réforme de classification.

Processus de réforme de la classification

Le processus lié à la réforme de la classification a été extrêmement lent pour la majorité de nos unités du Conseil du Trésor. À cela s’ajoutent les retards engendrés par les années de compressions du gouvernement Harper.

Lors de la dernière ronde, l’AFPC a réussi à négocier de meilleures dispositions dans la convention collective des PA concernant l’examen de la structure des groupes professionnels ainsi que des échéanciers pour la mise en œuvre de la réforme de classification. L’examen de la structure des groupes professionnels devait s’achever au plus tard le 30 décembre 2017.

Non-respect des échéanciers

Au cours de la présente ronde, on s’attendait à ce que l’employeur soit prêt à négocier en fonction de nouvelles normes de classification et descriptions de travail pour le groupe PA. Comme l’employeur a manqué à ses obligations, nous avons déposé un grief de principe.

L’AFPC maintient ses objectifs concernant la réforme de la classification :

  • Remplacer le système de classification très désuet du Conseil du Trésor
  • Élaborer des normes d’évaluation des emplois et des descriptions de travail qui tiennent compte des réalités et qui souscrivent aux principes de l’équité salariale.

Maintenant que les pourparlers ont repris, nous aborderons cette question à la table de négociation et veillerons à faire respecter le contrat de travail actuel.

L’AFPC poursuivra son objectif de mettre en place un système de classification qui permettra d’évaluer et de rémunérer tous nos membres de manière juste et équitable, reconnaissant ainsi la valeur de leur travail.

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Classification reform: PSAC files PA bargaining unit policy grievance

Fri, 07/20/2018 - 11:55

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) has filed a policy grievance on behalf of the Program and Administrative Services (PA) bargaining unit in response to Treasury Board failing to meet classification reform deadlines.

The classification reform process

Classification reform across most of our Treasury Board bargaining units has been a painstakingly slow process that was further delayed throughout the years of Harper’s cutbacks.

In the last round of negotiations, PSAC’s bargaining team negotiated stronger language into the PA collective agreement regarding a review of the occupational group structure, as well as general timelines for classification reform. The occupational group structure review was to be completed by December 30, 2017.

Failing to meet deadlines

During this round of bargaining, the employer was expected to come to the table ready to negotiate with new classification standards and job descriptions for the PA group. The employer has failed to meet that obligation, which has led to the filing of the policy grievance.

PSAC’s long-standing objectives on classification reform continue to be:

  • replacement of the current, very outdated Treasury Board classification system;
  • development of job evaluation standards and job descriptions that reflect current work realities and that are pay equity compliant.

Now that collective bargaining has resumed we will be addressing this issue at the negotiation table in addition to enforcing the existing contract.

PSAC will continue to pursue a classification system that will evaluate and compensate all of our members fairly and equitably for the important work they do.

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