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Le nouveau plan du gouvernement n’arrivera pas à arranger Phénix

Thu, 04/27/2017 - 15:34

Le gouvernement fédéral a annoncé un nouveau plan pour régler les problèmes liés au système de paye Phénix. Ce plan prévoit notamment la création d’un groupe de travail dirigé par des ministres influents du gouvernement.

« Nos membres se débattent avec les conséquences du fiasco de Phénix depuis plus d’un an. Ils ont besoin d’actions concrètes de la part du gouvernement, a déclaré Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. Le gouvernement a même abandonné l’idée de fixer une échéance pour régler la situation. »

Il faut des mesures concrètes

L’AFPC demande au gouvernement de prendre les mesures suivantes pour arriver à régler la situation pour de bon :

  • engager plus de personnel au centre de la paye à Miramichi et assurer une main-d’œuvre stable;
  • engager des fonctionnaires permanents, pas temporaires, pour les centres d’appels qui ont la formation et les moyens d’aider nos membres;
  • faire des centres de la paye satellites des centres permanents.

Le gouvernement doit investir les sommes nécessaires pour arranger le système.

Le plan du gouvernement ne va pas assez loin

Le plan du gouvernement prévoit ceci :

  • 70 millions de dollars par année sur les deux prochaines années pour aider les ministères à régler les problèmes liés à Phénix : Il ne s’agit pas de fonds neufs. Cela représente les économies que le gouvernement était censé réaliser grâce au système Phénix. L’AFPC avait déjà demandé au gouvernement de prévoir dans son budget 2017 un fonds de réserve de 75 millions de dollars par année pour les ministères et les agences.
  • Jusqu’à 200 $ pour les fonctionnaires qui ont dû engager un comptable ou payer des frais pour régler des problèmes liés à l’impôt : L’AFPC avait déjà réclamé ce genre d’indemnisation. Toutefois, nous pensons que 200 $ par employé sera un montant insuffisant dans bien des cas.
  • Un nouveau groupe de travail ministériel qui regroupera le ministre de la Sécurité publique Ralph Goodale, le ministre des Finances Bill Morneau, le président du Conseil du Trésor Scott Brison, la ministre de l’Environnement Catherine McKenna, le ministre des Ressources naturelles Jim Carr et Steven MacKinnon, le secrétaire parlementaire de la ministre des Services publics et de l’Approvisionnement. L’AFPC a déjà fait des pressions sur les ministres et demandé au greffier du Conseil privé d’intervenir davantage pour arranger Phénix, car la situation nécessite des ressources additionnelles.

Le nouveau plan ne tient pas compte de nos autres revendications, notamment que le gouvernement verse des dommages-intérêts pour préjudice moral aux fonctionnaires qui ont souffert à cause des ratés du système et leur rembourse les intérêts accrus en raison des retards de la paye.

Pour plus d’information, voir notre page Web sur le système Phénix.

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Government’s new plan falls short of complete fix for Phoenix

Thu, 04/27/2017 - 15:30

The federal government has announced a new plan to deal with the failed Phoenix pay system. The plan includes a new task force of senior ministers in the government. 

“Our members have been dealing with the consequences of the Phoenix debacle for over a year. What they need is more concrete action on the government’s part,” said Robyn Benson, PSAC National President. “This government has even given up on setting a target date to fix Phoenix.”

Concrete action is needed to address Phoenix problems

To get closer to a permanent fix, PSAC demands that the government:

  • Hire more staff at the pay centre in Miramichi and make sure this is stable.
  • Hire permanent, not temporary, staff at the call centres who have the training and support to help our members.
  • Make a commitment to keep the satellite pay centres open permanently.

The government must spend whatever money is needed to fix the system.

Government’s new plan falls short

The government’s plan will include:

  • $70 million per year for the next two years to help departments deal with Phoenix-related problems. This is not new money. It represents what the government was supposed to have saved by implementing Phoenix. PSAC had asked for the 2017 Federal Budget to include an additional $75 million per year for departments and agencies.
  • Up to $200 for employees who had to hire an accountant, or incurred fees because of tax-related problems. We had asked for this type of reimbursement. However, we are concerned that $200 per employee will be likely insufficient in many cases.
  • A new Ministerial Working Group on Phoenix, to include Public Safety Minister Ralph Goodale, Finance Minister Bill Morneau, Treasury Board President Scott Brison, Environment Minister Catherine McKenna, Natural Resources Minister Jim Carr, and Steven MacKinnon, the parliamentary secretary for Public Services and Procurement. PSAC has lobbied Ministers and requested the Clerk of the Privy Council to become more involved with Phoenix, as more resources are needed. 

The new plan does not address our other demands, namely for the government to compensate affected employees for damages, and to compensate them for lost interest due to delay in receiving pay.

For more information on Phoenix see psacunion.ca/fix-phoenix

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Diversité et inclusion au sein de la fonction publique : Répondez au sondage

Thu, 04/27/2017 - 13:19

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) fait partie du Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion, dont le mandat consiste à définir la diversité et l’inclusion à la fonction publique, à établir le bien-fondé de la diversité et de l’inclusion, et à recommander un cadre de travail et un plan d’action. Le Groupe de travail est composé d’un nombre égal de représentants de l’employeur et des syndicats.

Pour orienter ses travaux, il souhaite connaître les idées, les opinions et les expériences des fonctionnaires au sujet des facteurs qui contribuent à un milieu de travail inclusif et diversifié et de ceux qui y font obstacle.Les commentaires recueillis guideront la rédaction du rapport final, qui sera publié à l’automne 2017.

Il y a deux façons de faire connaître vos idées sur le sujet :

  1. Remplissez le sondage en ligne d’ici le 31 mai. Le questionnaire ne comporte que cinq questions, auxquelles vous répondrez en moins de dix minutes. Si vous souhaitez obtenir le sondage dans un autre format (p. ex., une copie papier), veuillez faire parvenir votre demande au Groupe de travail par courriel.Trente ministères* participent à ce sondage. Veuillez transmettre l’information sur ce sondage aux membres qui travaillent dans ces ministères.
  2. Participez aux forums de discussion à l’intention des fonctionnaires.  Le premier a eu lieu les 26 et 27 mars 2017 durant les Conférences nationales Équité de l’AFPC.  Voici le calendrier des forums régionaux : 

10 mai

  • Conseil fédéral de l’Atlantique – Halifax
  • Conseil fédéral de l’Atlantique – Moncton

18 Mai

  • Conseil fédéral du Québec – Montréal

24 mai

  • Conseil fédéral des Prairies – Winnipeg (par vidéoconférence pour les gens d’Edmonton, de Calgary, de Saskatoon et de Regina)

25 mai

  • Région de l’Ontario – Toronto

Dans la région de la capitale nationale, trois forums sont prévus à Ottawa : le 28 avril (en collaboration avec le Positive Space Network), le 11 mai (en collaboration avec le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux) et le 16 mai (en collaboration avec le Comité national des femmes).

Nous invitons nos membres à participer à ces forums. C’est l’occasion idéale de parler des obstacles auxquels les gens sont confrontés et des choses à faire pour rendre la fonction publique fédérale plus inclusive et diversifiée.

Dès que nous aurons les renseignements sur les forums de discussion, nous les enverrons aux bureaux régionaux. S’ils le désirent, les membres peuvent aussi faire parvenir leurs commentaires au Groupe de travail par courriel.

Nous encourageons nos membres à répondre au sondage en ligne et à inviter leurs collègues* à faire de même. Votre participation est essentielle et permettra d’accroître la diversité de la main-d’œuvre et de rendre nos lieux de travail plus inclusifs.

 

* Les ministères qui participent au sondage : Secrétariat du Conseil du Trésor; Agriculture et Agroalimentaire Canada; Agence de la santé publique du Canada; Santé Canada; Agence des services frontaliers du Canada; GRC; Défense nationale; Service correctionnel Canada; Sécurité publique Canada; Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada; Patrimoine canadien; Agence canadienne de développement économique du Nord; Pêches et Océans Canada; Environnement et Changement climatique Canada; ministère des Finances Canada; Innovation, Sciences et Développement économique Canada; Services publics et Approvisionnement Canada; Emploi et Développement social Canada; Services partagés Canada; Infrastructure Canada; Affaires mondiales Canada; Statistique Canada; Transports Canada; ministère de la Justice; Anciens Combattants Canada; Condition féminine Canada; Bibliothèque et Archives Canada; Parcs Canada; Agence canadienne d’inspection des aliments; Agence du revenu du Canada. Vous êtes un fonctionnaire fédéral, mais le nom de votre ministère ne figure pas sur cette liste? Écrivez-nous à l’adresse conferences@psac-afpc.com. Topics: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Diversity and Inclusion in the Public Service: Take the survey

Thu, 04/27/2017 - 13:02

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is participating on the Diversity and Inclusion Joint Union/Management Taskforce. The Taskforce’s mandate is to define diversity and inclusion in the Public Service, establish a case for diversity and inclusion, and develop a framework and action plan. There are equal employer and union representatives on this taskforce.

To help inform its work, the Joint Taskforce is seeking opinions, ideas and experiences from employees on the factors that contribute to a diverse and inclusive workplace as well as barriers to it. This input will contribute to the final report to be published in fall 2017.

There are two ways to provide your input:

  1. Fill-out the on-line survey before May 31st.  The questionnaire contains 5 questions and will take approximately 5 to 10 minutes to complete.  If you require an alternative format (e.g. paper copy), please send your request to the Taskforce’s electronic mailbox. Please note that there are 30 departments* listed as participating in the survey.  Please share the information about the on-line survey to members in these departments. 
  2. Participate in discussion forums to provide input from employees.  The first one took place at the PSAC National Equity Conferences on March 26 and 27, 2017.  The Taskforce has scheduled other discussion forums in the regions as follows: 

May 10th  

  • Discussion Forum – Atlantic Federal Council – Halifax
  • Discussion Forum – Atlantic Federal Council – Moncton

May 18th

  • Discussion Forum – Quebec Federal Council – Montreal

May 24th

  • Discussion Forum – Prairies Federal Council – Winnipeg (with videoconferencing from Edmonton, Calgary, Saskatoon and Regina)

May 25th

  • Discussion Forum - Ontario Region – Toronto

As well, for the National Capital Region, participation is sought through discussion forums in Ottawa with the Positive Space Network (April 28); the Federal Youth Network (May 11), the National Women’s Committee (May 16th).

We are encouraging members to participate in these discussion forums, if they are able to do so. This is an opportunity to give input on the barriers people face and the requirements for making the federal public service more diverse and inclusive.

Information about the discussion forums will be sent to the Regions as it becomes available.  Members can also send additional feedback to the Taskforce’s electronic mailbox.

We encourage members to participate in the on-line survey and share it with other federal public service workers*.  We believe your input is crucial in making a more diverse workforce and inclusive workplace.

 

* Departments listed as participating in the survey : Treasury Board Secretariat, Agriculture and Agri-Food Canada, Public Health Agency of Canada, Health Canada, Canada Border Services Agency, RCMP, National Defense, Correctional Service Canada, Public Safety Canada, Immigration, Refugees and Citizenship Canada, Canadian Heritage, Canadian Northern Economic Development Agency, Fisheries and Oceans Canada, Environment and Climate Change Canada, Department of Finance Canada, Innovation, Science and Economic Development, Public Services and Procurement Canada, Employment and Social Development Canada, Shared Services Canada, Infrastructure Canada, Global Affairs Canada, Statistics Canada, Transport Canada, Department of Justice, Veterans Affairs Canada, Status of Women Canada, Library and Archives Canada, Parks Canada, Canadian Food Inspection Agency and Canada Revenue Agency If you are a federal public service worker but your department is not on the list, please contact us at conferences@psac-afpc.com for more information. Topics: Embedded Image:  Image Placement:  Top Right Half

Mois du patrimoine asiatique 2017

Thu, 04/27/2017 - 10:18
Le mois de mai est le Mois du patrimoine asiatique

En décembre 2001, le Sénat a adopté une motion visant à désigner officiellement le mois de mai comme Mois du patrimoine asiatique au Canada.  Cet événement est l’occasion de souligner et de célébrer la longue et riche histoire des Canadiens d’origine asiatique et leurs contributions au Canada, sans oublier les nombreuses luttes qu’ils doivent mener.

Discrimination raciale

Depuis leur arrivée dans les années 1800, les immigrants d’Asie ont été exposés au racisme et à la discrimination raciale : lois restrictives sur l’immigration, refus du droit de vote, ségrégation et autres droits bafoués.

Certaines de ces mesures ouvertement racistes ont été éliminées progressivement avec l’adoption de lois sur les droits de la personne.  Mais des formes subtiles de racisme, de discrimination et de micro-agression persistent. 

Programme des travailleurs étrangers temporaires

Les immigrants chinois ont largement contribué à la construction du chemin de fer du Canadien Pacifique à la fin du XIXe siècle. Pourtant, ils n’avaient que peu de droits et leur salaire était inférieur à celui des autres travailleurs. Malheureusement, l’histoire semble se répéter pour les travailleurs racialisés. Ils sont nombreux à entrer au pays par l’entremise du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), qui a pris beaucoup d’ampleur au cours de la dernière décennie. 

Les travailleurs qui viennent ici dans le cadre de ce programme ont un accès très limité à la résidence permanente et à la citoyenneté et ne sont pas visés par les mêmes protections, avantages et normes du travail que les autres travailleurs au Canada.

Le PTET offre non seulement des emplois mal payés et précaires, mais il confine également les travailleuses et travailleurs à un employeur unique, ce qui ouvre la porte aux abus.

Le récent budget fédéral du gouvernement libéral, n’a pas livré la marchandise en ce qui concerne la réforme du PTET et les obstacles auquels se heurtent les travailleurs étrangers au Canada.

Sécurité publique et mesures antiterroristes

Les lois antiterroristes adoptées après le 11 septembre 2001, et d’autres lois adoptées depuis sont des mesures tout aussi préoccupantes. Les lois empiètent de plus en plus sur les libertés civiles et ce sont les communautés asiatiques, surtout musulmanes et du Sud-Est victimes de profilage racial et de stéréotypes, qui en font les frais. Nous connaissons actuellement une augmentation des crimes haineux contre ces communautés. Le meurtre d’hommes musulmans priant dans une mosquée de Québec est l’une des plus récentes tragédies.  

Militantes et militants d’origine asiatique

Tout au long de l’histoire du Canada, des militants communautaires et syndicaux d’origine asiatique ont contesté ces lois et ces pratiques discriminatoires. Ainsi, à l’époque où le mouvement syndical n’était pas très accueillant pour les groupes minoritaires, ces militants ont créé leurs propres associations, comme la Chinese Trade Workers’ Association en Colombie-Britannique ou l’Alliance des travailleuses et travailleurs canadiens d’origine asiatique en Ontario. 

Des militants d’origine asiatique ont lancé une campagne sur la taxe d’entrée imposée aux Chinois et sur l’internement des personnes d’origine japonaise. Les sikhs demandent également des excuses pour l’incident du Komagata Maru. Le gouvernement avait alors refusé l’entrée au Canada à des passagers sikhs, dont beaucoup sont décédés.

Des militants philippins ont aussi mis sur pied des organismes communautaires partout au pays pour réclamer la protection des travailleuses et travailleurs étrangers temporaires et la réforme du PTET. Ces organismes sont nombreux à s’être regroupés sous la bannière de Migrante Canada.

Célébration et solidarité

L’AFPC encourage ses membres à participer aux activités qui soulignent l’héritage et les contributions des Canadiens d’origine asiatique et à dénoncer les lois et politiques qui causent du tort aux communautés racialisées.

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2017 Asian Heritage Month

Thu, 04/27/2017 - 10:08
Establishment of Asian Heritage Month

Asian Heritage Month was first officially recognized in December 2001, when the Canadian Senate adopted the month of May as Asian Heritage Month.  This is an opportunity to acknowledge and celebrate the long and diverse history of Asian Canadians and their contributions to Canada, as well as the many struggles they face.

History of racial discrimination

Since the arrival of the first immigrant of Asian descent in the 1800s, they faced racism and racial discrimination in the forms of immigration laws, the denial of the right to vote, segregation and other basic human rights abuses.

Some of these overt racist laws, policies and practices were eliminated gradually when human rights legislation was enacted.  However, subtle forms of racism and racial discrimination and micro-aggressions against people of Asian descent continues to persist. 

Temporary Foreign Workers Programs

Unfortunately, history seems to repeat itself. Chinese immigrants built the railroad in the late 19th century with few rights and less pay than white workers.  Currently, many racialized workers come through the government’s Temporary Foreign Workers Program (TFWP) which has been greatly expanded over the last decade. 

Workers under the TFWP have limited access to permanent residency and citizenship and they do not have the same access to labour standards, benefits and other protections that all other workers in Canada have.

The jobs under the TFWP are low-paying and precarious, and force workers to be tied to a specific employer, which leaves them open to abuses with little oversight.

The most recent federal budget, introduced by the Liberal government, failed to deliver promised details on reforms to the Temporary Foreign Worker Program and does not address the vulnerabilities faced by foreign workers in Canada.

National Security and Anti-Terrorism initiatives

Also of great concern are the anti-terrorism laws that were first introduced after 9-11 and other laws afterwards. We have seen civil liberties restricted more and more with the enactment of laws. Asian communities, particularly the Muslim and South Asian communities, bear the brunt of these laws through racial profiling and the stereotypes of these communities. As a result, there has been an increase of hate crimes against these communities, culminating in the murder of Muslim men praying in a mosque in Quebec City.

Asian Activists

Community and labour activists of Asian descent have challenged these discriminatory laws and practices. For example, when the labour movement was not yet ready to be inclusive of all people, activists of Asian descent formed their own organizations such as the Chinese Trade Workers' Association in British Columbia or the Asian Canadian Labour Association in Ontario. 

Community activists of Asian descent started a campaign for redress for the victims of the Chinese Head Tax and for the internment of people of Japanese descent. Sikhs are also demanding an apology for the Komagata Maru incident which denied Sikhs coming in boats from entering Canada, a move that ended up killing many.

Filipino activists have formed community organizations across Canada that advocate for the protection of temporary foreign workers and reforms to the federal government's Temporary Foreign Workers Program. Many of these organizations formed an alliance under the banner of Migrante Canada.

Celebration and Solidarity

PSAC encourages members to take part in the events that celebrate the legacy and contributions of Canadians of Asian descent and show solidarity against the laws and policies that target racialized communities.

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Jour de deuil national : La partie n’est pas gagnée

Wed, 04/26/2017 - 10:01

Le 28 avril, Jour de deuil national, nous nous souvenons des travailleuses et travailleurs qui ont été tués ou blessés au travail, ou qui y ont contracté une maladie. Ce jour-là, on salue aussi la contribution et les victoires de ceux et celles qui travaillent sans relâche pour prévenir l’exposition aux produits dangereux, les blessures et les pertes de vie au travail. 

Amiante : Encore beaucoup à faire

Le gouvernement annonçait l’an dernier que l’utilisation de l’amiante serait dorénavant interdite. Toute une victoire pour les familles qui ont perdu un être cher, pour les travailleuses et travailleurs qui sont conscients du risque à leur vie et pour toute personne qui milite en santé et sécurité! 

Cette annonce est l’aboutissement de décennies de lutte des membres et militants de l’AFPC partout au pays. Tous les ans, les maladies liées à l’exposition à l’amiante changent à jamais la vie de plus de 2 000 Canadiennes et Canadiens. L’annonce du fédéral est un pas dans la bonne direction.

Ce qu’il propose ne suffit toutefois pas. Il faut faire plus que d’interdire l’importation et de dévoiler une liste des immeubles fédéraux qui contiennent de l’amiante.

Une stratégie sur l’amiante : ça presse

Une stratégie nationale doit être élaborée pour :

  • procéder au désamiantage des écoles, des maisons, des hôpitaux, des universités, des établissements publics, des infrastructures et des installations de gestion des déchets partout au Canada 
  • créer un registre national des bâtiments publics qui contiennent de l’amiante
  • veiller à ce que le fédéral collabore avec les provinces et les territoires pour satisfaire aux exigences
Traitement équitable des fonctionnaires fédéraux

Lorsque les employeurs manifestent un mépris flagrant pour la loi, les fonctionnaires fédéraux doivent pouvoir compter sur l’application stricte du Code criminel canadien et de ladite « loi Westray ». Lorsqu’un travailleur décède des suites d’un incident ou d’une maladie professionnelle, les conséquences devraient être les mêmes, que son lieu de travail relève de la compétence fédérale, provinciale ou territoriale.

Le Jour de deuil national met en lumière l’importance d’assurer la sécurité au travail et offre l’espoir qu’un jour, plus personne au Canada ne sera exposé à l’amiante. D’ici là, continuons à nous souvenir et à lutter.

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National Day of Mourning: The fight for safe workplaces continues

Wed, 04/26/2017 - 09:58

The National Day of Mourning, held on April 28, was established to remember those who have lost their lives, or suffered injury or illness on the job. It also recognizes those who have worked tirelessly to prevent exposures, injuries and fatalities on the job and to celebrate their victories. 

Asbestos: Still work to do

Last year’s announcement that the federal government will ban asbestos is a victory for those who have lost someone they love, for those who know they are at risk of losing their own life, and for health and safety activists. 

This announcement is the culmination of decades of work by PSAC members and activists across the country.  Asbestos-related diseases steal the lives of over 2,000 Canadians every year and the federal Government’s announcement is a big step in the right direction.

However, what is being proposed does not go far enough. An asbestos ban must go further than a simple ban on imports and a list of federal government buildings containing asbestos. 

Asbestos strategy needed

A national comprehensive asbestos strategy must be established to:

  • address the legacy of all the asbestos that currently exists in Canadian schools, homes, hospitals, universities, public buildings, infrastructure and waste facilities 
  • establish a registry of buildings used by the Canadian public which contain asbestos
  • ensure the federal government collaborates with all provinces and territories in meeting these requirements
Fair treatment of federal workers

In cases where employers are flagrantly violating the law, federal sector workers deserve fairness in the application of the Criminal Code of Canada, enshrined by the so-called Westray law.  If a worker is killed, either from an incident or an occupational disease, the consequences should be the same whether the worker is under federal or provincial/territorial jurisdiction.

The annual observance of the National Day of Mourning is an important reminder to establish safe working conditions for all, including the hope that someday no Canadian is exposed to asbestos.  Until then, this is neither the end of our remembrance nor the end of our fight.

 

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Tchétchénie : La purge anti-gays doit cesser

Tue, 04/25/2017 - 10:04

Un quotidien russe a mis au jour une situation intolérable en Tchétchénie : une vague de persécutions ciblant les homosexuels. Trois d’entre eux seraient décédés.

Au Canada, le fédéral a pris des mesures pour protéger l’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression de genre. Il doit en faire autant à l’échelle internationale. L’AFPC enjoint donc au fédéral de condamner le gouvernement tchétchène et de mettre en place des mesures de protection à l’intention des LGBT de ce pays qui chercheraient refuge au Canada.

Nous encourageons aussi nos membres à passer à l’action :

Il faut dénoncer ces crimes. L’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression de genre sont des droits fondamentaux qu’il faut protéger, tant au Canada qu’ailleurs dans le monde. Il faut mettre fin à ces atteintes aux droits de la personne. Le gouvernement du Canada doit intervenir immédiatement.

En toute solidarité.

Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC

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Chechnya: Government persecution, torture and killing of gay men must stop

Tue, 04/25/2017 - 10:01

 The recent news from Chechnya is unacceptable and alarming.  

There are reports from the country that Chechen authorities have detained and tortured hundreds of gay men, three of whom have reportedly been killed.

The federal government has taken measures to ensure that sexual orientation and gender identity and expression are protected and respected in Canada.  It must also do so at the international level.  PSAC urges the Canadian government to condemn the Chechen government and put in place measures to provide immediate protection for LGBT refugees from Chechnya who are escaping the violence. 

We also encourage PSAC members to take action by:

We must all speak out against such horrendous crimes. Sexual orientation and gender identity and expression are fundamental human rights to be respected and upheld in Canada and around the world. These human rights abuses must not be tolerated and the Canadian government should take action immediately.

Sincerely,

Robyn Benson, PSAC National President

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Le Programme de bourses d’études de l’AFPC : présentez une demande

Tue, 04/25/2017 - 00:31

Vous trouverez la marche à suivre pour présenter votre demande dans le site Web de l’AFPC.

Quatorze bourses d’études sont destinées aux enfants de membres de l’AFPC; les trois autres sont remises à des membres de l’AFPC qui retournent aux études à temps plein à l’université, au collège ou dans un établissement d’enseignement supérieur reconnu.

Les demandes seront acceptées jusqu’au 23 juin 2017 et les bourses seront octroyées au début de l’année scolaire 2017-2018.

 

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PSAC 2017 scholarship program now open

Tue, 04/25/2017 - 00:30

The application process for the 2017 PSAC Scholarship Program is now open.

The program consists of 14 scholarships for dependent children of PSAC members and 3 scholarships for PSAC members who will be attending university, college or a recognized institute of higher learning on a full-time basis.

Applications are due June 23, 2017 and scholarships will be granted in the fall for the 2017-2018 academic year.

 

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Victoire! Les membres civils appariés de la GRC auront leur augmentation

Fri, 04/21/2017 - 15:50

Dans une lettre adressée à Scott Brison, président du Conseil du Trésor, la présidente nationale de l’AFPC, Robyn Benson, revendiquait le traitement équitable des membres civils de la GRC. Peu après, le Conseil du Trésor confirmait par écrit que les membres civils appariés auraient les mêmes augmentations de salaire que celles négociées pour le groupe de référence de l’administration publique centrale. Nous confirmerons à quelle date ces augmentations seront versées. Le Conseil du Trésor s’est aussi engagé à agir « de bonne foi » durant le processus d’intégration.

L’AFPC-SESG s’emploie à protéger les droits de tous les membres civils. Si le Conseil du Trésor a revu sa position, c’est que l’AFPC l’a talonné, ainsi que la GRC, pour savoir comment ils réconcilieraient les dispositions des conventions collectives dans la fonction publique et les conditions de travail actuelles des membres civils appariés. Madame Benson a aussi demandé à Scott Brison de lui accorder un entretien pour discuter, entre autres, de cette question.

Le Secrétariat du Conseil du Trésor a répondu qu’il n’a pas l’intention de modifier unilatéralement les conditions d’emploi actuelles des membres civils, même si elles ne concordent pas avec celles des groupes de référence de l’administration publique centrale. Il s’est engagé à négocier avec les représentants autorisés des membres dans ce domaine. L’AFPC-SESG va tout faire pour que les membres civils ne perdent pas les acquis qui les avantagent.

L’AFPC-SESG est fière de pouvoir transmettre cette information aux membres civils de la GRC. Elle sera là pour vous aider pendant toute la durée de l’intégration et continuera à défendre vos intérêts auprès de l’employeur.

Nous sommes passés à l’action et nous avons réussi. Et nous continuerons à exiger que les membres civils qui devraient avoir une augmentation soient traités équitablement.

Pour plus d’information, visitez : syndicatafpc.ca/grc

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Victory! PSAC gets pay increases for pay-matched RCMP Civilian members

Fri, 04/21/2017 - 15:47

Shortly after PSAC National President Robyn Benson sent a letter to Minister Scott Brison, President of Treasury Board, asking about fair treatment of RCMP civilian members, we received Treasury Board’s written commitment to provide pay-matched civilian members with the pay increases recently negotiated by their comparators in the core public administration. We’ll confirm with the employer as to when raises will be provided. Treasury Board has also committed to ensuring that the deeming process will be undertaken on a “good faith” basis.

PSAC/USGE is working to protect the rights of all civilian members. The Treasury Board’s commitment is a response to PSAC’s demands about how Treasury Board and the RCMP will reconcile the differences between core public service collective agreements (TC, PA, EB and SV) and current terms and conditions of work for pay-matched civilian members. Robyn Benson has also requested a meeting with Minister Brison to address these and other issues.

Treasury Board Secretariat has replied that it has no plans to unilaterally change terms and conditions of employment, where there are discrepancies between civilian members and their pay-matched, core public administration comparators. Treasury Board has committed to negotiating with the appropriate employee representatives.  PSAC/USGE intends to fight hard for grandparenting of existing civilian member terms and conditions of employment, where those provide superior entitlements.

PSAC/USGE is pleased to share this information with the civilian member community and will work to support you throughout the deeming process. PSAC/USGE will continue to engage the employer on issues that concern you.

We took action and succeeded. We will continue to fight to get fair treatment for civilian members who should get the raises.

To get more information, visit psacunion.ca/rcmp

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Négos du groupe FB : Les prochaines étapes du processus de la CIP

Fri, 04/21/2017 - 12:53

En février dernier, notre équipe de négociation de l’AFPC/SDI pour le groupe FB a mis fin aux pourparlers avec l’ASFC et le Conseil du trésor après trois jours de médiation sans faire aucun progrès sur nos principales revendications et après d’autres demandes de concessions de la part de l’employeur.

Par conséquent, notre équipe a procédé à l’étape prévue par la Loi, soit de demander la formation d’une commission de l’intérêt public (CIP).

En réponse à la demande de CIP de l’AFPC auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP), le Conseil du Trésor a indiqué qu’il était prématuré de recourir à une CIP alors que d’autres médiations étaient nécessaires.

Notre réponse a été claire : après deux ans de négociation, dont une séance d’une semaine et demie en décembre 2016 et trois jours de médiation en février 2017, des négociations qui s’enlisent, il était grand temps de passer à une autre étape. Qui plus est, l’employeur (le CT et l’ASFC) n’a aucunement démontré qu’il était prêt à discuter des enjeux soulevés par notre équipe en négociation dont, entre autres, la rémunération, la pension et la durée du travail. Nous en sommes arrivés à la conclusion que d’autres délais étaient inutiles.

Le 5 avril dernier, la CRTEFP a informé notre syndicat qu’elle acceptait notre demande et qu’une CIP était en cours de formation, soit la désignation des représentants et représentantes des deux parties. Nous attendons depuis la nomination de la présidence par la CRTEFP. Or, la Loi ne prévoit pas de délai précis pour la formation d’une CIP, ni pour l’établissement du calendrier des audiences. Cela demeure du ressort de la CRTEFP.

Entre-temps, les dirigeants du SDI consultent les présidentes et présidents des succursales d’un bout à l’autre du pays, de concert avec des représentants de l’équipe de négo, au sujet des prochaines démarches à entreprendre. Nous envisageons notamment la mise en œuvre d’activités de mobilisation pour inciter le CT et l’ASFC à remédier aux enjeux liés à la parité avec les autres agences chargées de l’exécution de la loi. Pour plus d’information, veuillez communiquer avec votre présidente ou président de succursale du SDI.

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FB bargaining update: What comes next for the PIC

Fri, 04/21/2017 - 12:48

Our PSAC/CIU bargaining team for the FB group broke off talks in February after spending three days in mediation with the employer and making no progress on our key priorities. Also, CBSA continued to push concessions.

Consequently, our bargaining team proceeded to the next step in the process provided for under the law – filing for a Public Interest Commission (PIC).

Once the PSAC filed for a PIC with the Public Service Labour Relations and Employment Board (PSLREB), the Treasury Board responded by indicating that a PIC was premature and that more mediation was required.

Our response was clear: after over two years of talks – including a week and a half session in December and three full days of mediation in February – the parties were indeed at impasse and that it is time to move to the next stage in the process. What’s more, the Treasury Board and CBSA provided no indication that the employer is prepared to address the issues that our bargaining team raised with respect to compensation, pension and hours of work, among others matters. Our position was that there should be no further delay.

The PSLREB contacted the union on April 5, 2017 to notify us that the PIC is going forward, and that the next step in setting up a PIC is being set in motion - the appointment of the parties’ nominees. We are now awaiting news from the PSLREB concerning the next step in the process - the naming of the Chair of the PIC.  Unfortunately, there are no timelines prescribed in the legislation in terms of getting the PIC set up and for the selection of a date for the hearing. It is up to the PSLREB.

In the meantime, CIU leadership is consulting with Branch Presidents across the country, along with representatives from our bargaining team, to discuss next steps beyond filing for a PIC – including potential mobilization activities to get the Treasury Board and CBSA to finally address our issues concerning parity with other law enforcement agencies.  For more information, speak with your CIU Branch President.

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Soutenir les droits des travailleuses et travailleurs du Bangladesh

Fri, 04/21/2017 - 11:09

Le 24 avril 2017 marque le quatrième anniversaire de l’effondrement du Rana Plaza, au Bangladesh, qui a coûté la vie à 1 134 travailleuses et travailleurs du textile et en a blessé 2 500.

Pour commémorer ce triste anniversaire, les syndicats canadiens ont décidé de faire front commun pour promouvoir des actions visant à sensibiliser l’opinion publique à la lutte que mènent les travailleurs d’usine. Aujourd’hui, nous demandons aux détaillants canadiens qui exploitent des usines au Bangladesh de révéler qui sont leurs fournisseurs au pays. Nous leur demandons aussi de faire savoir comment ils appuient les droits des travailleuses et travailleurs et de dévoiler publiquement de quelle façon leurs fournisseurs corrigent les violations en milieu de travail mises au jour lors de l’inspection des usines.

Voici une lettre de Kalpona Akter, directrice du Centre de solidarité ouvrière du Bangladesh, dans laquelle elle demande à la population canadienne de se joindre à cette campagne. 

Bonjour, 

Je m'appelle Kalpona Akter. 

Je suis une militante des droits des travailleuses et travailleurs du Bangladesh et le but de ma lettre aujourd'hui est de demander aux Canadiens de m'aider.

La mobilisation des travailleurs me tient beaucoup à cœur parce que j'ai travaillé dans des usines de vêtements quand j'étais toute jeune. J'ai vécu dans des conditions dangereuses et injustes, comme celles des femmes encore aujourd'hui dans les usines de vêtements du Bangladesh.

Depuis l’effondrement du Rana Plaza en 2013, certaines entreprises ont pris des mesures pour rectifier la situation : elles déclarent où leurs usines sont situées, investissent dans l'amélioration de la sécurité des bâtiments et permettent aux inspecteurs et aux organisations de travailleurs de les visiter. Cependant, de nombreuses marques importent des vêtements confectionnés dans des usines dangereuses et délabrées.

Sports Experts, L'Équipeur et Canadian Tire sont des entreprises canadiennes qui nous laissent dans le noir.

Nous savons qu'elles importent des vêtements de 67 usines bangladaises différentes, mais elles gardent leurs usines loin des yeux du public.

Nous devons empêcher des décès dans l’industrie de la mode une fois pour toutes. Je suis convaincue qu'ensemble, nous pouvons forcer les entreprises comme Sports Experts à nous dire de quelles usines elles importent des vêtements afin que nous puissions vérifier si ces 67 usines ont exécuté les réparations recommandées après l'effondrement du Rana Plaza.

Ennoyez un courriel à la direction de Sports Experts et L’Équipeur aujourd’hui pour demander les noms et les adresses des usines qui leur fournissent.


Agissez maintenant. J'ai besoin de votre aide pour montrer aux entreprises que les Canadiens prennent la situation à cœur. 

Des centaines de travailleuses et travailleurs du vêtement au Bangladesh vous remercient de votre solidarité.

Kalpona Akter
La directrice générale, Centre de solidarité ouvrière du Bangladesh

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Supporting workers' rights in Bangladesh

Fri, 04/21/2017 - 11:06

April 24, 2017, is the 4th anniversary of the Rana Plaza factory collapse in Bangladesh that killed 1,134 and injured 2,500 garment workers.

To commemorate this anniversary, Canadian unions have joined together to promote action to raise public awareness about the struggle of factory workers. Today, we are asking Canadian retail brands, that operate factories in Bangladesh, to disclose their suppliers in the country. We are also urging them to tell us how they are supporting workers’ rights and to publicly disclose how their suppliers are correcting the workplace violations uncovered by factory inspections.

Below is a letter from Kalpona Akter, the executive director of the Bangladesh Centre for Worker Solidarity. She is asking Canadians to join this campaign. 

 

Greetings,

I’m Kalpona Akter.

I’m a workers’ rights organizer in Bangladesh and I write to you today to ask Canadians for your help.

I am very passionate about organizing, because I worked in clothing factories as a young girl. I lived the unsafe and unfair conditions women still face in Bangladesh’s garment factories.

Since the Rana Plaza disaster in 2013, some companies have stepped up: they disclose their factory locations, invest in building safety upgrades, and allow inspectors and workers’ organizations to visit. But there are many clothing brands who import from factories with buildings that are unsafe and in disrepair.

Mark’s, Sport Chek and Canadian Tire are Canadian companies that operate in the dark.

We know that they import clothing from 67 different factories in Bangladesh, but they are keeping the factories hidden from public scrutiny.

We must stop fashion killings from ever happening again. I am confident that together we can force companies like Mark’s to tell us what factories they import clothing from, so that we can check to see if those 67 factories have made building repairs recommended after the Rana Plaza collapse.

Email Mark’s, Sport Chek and Canadian Tire today and ask them to tell us the names and addresses of the factories they use.

Take action now. I need your help showing the companies that Canadians care.

Hundreds of thousands of Bangladesh garment workers thank you for your solidarity.

Kalpona Akter,
Executive Director, Bangladesh Centre for Worker Solidarity

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Jour de la Terre : le gouvernement libéral doit faire mieux

Fri, 04/21/2017 - 10:21

22 avril – Jour de la Terre

Il y a un an, le gouvernement canadien se ralliait à 194 pays pour signer l’Accord de Paris sur les changements climatiques. Ces pays s’engageaient ainsi à limiter l’augmentation de la température moyenne mondiale bien au-dessous de 2 °C et à s’adapter aux défis que posent les changements climatiques.

Les libéraux ont fait des promesses : consulter les Premières Nations au sujet des pipelines et de l’extraction de ressources; et mettre fin aux avis d’ébullition de l’eau dans toutes les communautés des Premières Nations au pays d’ici 2021.

L’AFPC veut s’assurer que le gouvernement atteindra ces cibles, mais après 16 mois au pouvoir, il accuse beaucoup de retard.  

Les libéraux ne vont pas assez loin

Selon le Réseau pour une économie verte, les mesures prévues dans le Cadre pancanadien sur la croissance propre et les changements climatiques sont insuffisantes si l’on veut atteindre les cibles et plafonner le réchauffement climatique à 2 degrés d’ici 2030.

Une étude récente dEnvironnement et Changement climatique Canada arrive à la même conclusion.

Pipelines et extraction des ressources : une consultation s’impose

Lors des  dernières élections, les libéraux ont pris des engagements considérables envers les peuples autochtones.

Entre autres, ils ont promis de mettre en œuvre les 94 recommandations de la Commission de vérité et réconciliation, en commençant par la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. La Commission avait recommandé que le gouvernement consulte les Premières Nations pour obtenir leur consentement avant la construction de pipelines ou l’extraction de ressources. Plutôt que de se conformer, le gouvernement a émis des permis et accordé l’accès aux territoires traditionnels.

Le gouvernement libéral doit tenir parole afin que les communautés autochtones puissent stopper les projets d’extraction qui causeront un tort irréparable aux communautés et à la planète.

Tout le monde a droit à l’eau potable

Le gouvernement avait promis que toutes les communautés autochtones auraient accès à l’eau potable. Malheureusement, il se traîne les pieds dans ce dossier. L’eau est un droit fondamental que la plupart des Canadiennes et Canadiens tiennent pour acquis.

Dans leur budget de 2016, les libéraux s’étaient engagés à investir 1,8 milliard de dollars en cinq ans dans des projets d’amélioration des infrastructures hydrauliques et 141,7 millions pour l’amélioration de la qualité de l’eau. Le budget de 2017 prévoit 3,4 milliards en fonds d’infrastructure, mais on ne sait pas si de nouvelles sommes seront investies dans l’eau potable. Pendant ce temps, une centaine d’avis d’ébullition de l’eau sont en vigueur. On estime qu’il faudra investir au moins 5 milliards de dollars en dix ans pour remédier à ce problème qui perdure.   

L’AFPC collabore avec la communauté de Grassy Narrows à sa campagne visant à régler le problème de l’eau potable dans les communautés des Premières Nations. L’accès à l’eau potable, tant pour boire que pour se laver, est une nécessité absolue. Il est aberrant que ce droit fondamental soit refusé à tant de communautés autochtones.

Il faut s’occuper dès maintenant du problème qui sévit à Grassy Narrows et dans d’autres collectivités.

Le Jour de la Terre, l’AFPC demande au gouvernement fédéral de prendre des mesures vigoureuses pour protéger l’environnement, tout en tenant compte des droits des peuples autochtones.

 

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Earth Day: Liberal government must do more

Fri, 04/21/2017 - 10:18

April 22 is Earth Day.

One year ago, the Canadian government, along with 194 other countries, signed the Paris climate change agreement. By signing, Canada and other countries agreed to limit global warming to well below 2 degrees Celsius and to adapt to climate change impacts.

The Liberals have also promised to consult First Nations on pipelines and resource extraction and to end boil water advisories in First Nation communities across the country by 2021.

PSAC is working to ensure the government meets these targets, but after 16 months in power they are far behind where they should be.

Liberal’s climate changes measures are not enough

According to the Green Economy Network, the measures in the government’s Pan-Canadian Framework on Clean Growth and Climate Change are insufficient to meet its targets and limit global warming to 2 degrees by 2030.

A recent Environment Canada study comes to a similar conclusion.

Government must consult on pipelines and resource extraction

In the last election, the Liberals ran on a platform that was heavy with commitment to Indigenous Peoples.

The government pledged to implement all 94 Truth and Reconciliation Commission recommendations, beginning with the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples. One of the recommendations requires the government to consult with First Nations to receive consent before any pipelines are built or any resource extraction takes place. Instead of complying, the government has issued mining permits and granted pipeline access through traditional territories.

The Liberal government must keep its promises to ensure that Indigenous communities can say no to resource extraction projects that will do irreparable harm to their communities and to the earth.

Clean water is a right

This government is moving far too slowly on its promise to ensure that all Indigenous communities benefit from access to clean water. Water is a human right, and something that is taken for granted by most Canadians. 

In the 2016 budget, the liberals promised $1.8 billion over five years for water infrastructure and $141.7 million for water quality monitoring. The 2017 budget allocated $3.4 billion in infrastructure spending, but it is unclear if there was any new money for water. At the same time, there are still over 100 boil water advisories in place and it is estimated that at least $5 billion over ten years is required to fix this long standing problem.   

PSAC has been working with the community of Grassy Narrows on its campaign to demand safe drinking water in all First Nations communities. Access to safe and clean tap water for drinking and bathing is an absolute necessity. It is appalling that so many First Nations communities are not guaranteed this basic human right.

Situations like those in Grassy Narrows and other communities must be resolved now.

On Earth Day, PSAC calls on the federal government to take strong action to protect our environment while respecting and recognizing the rights of Canada’s Indigenous peoples.

 

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