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Updated: 1 hour 9 min ago

Nouvelles : Parcs Canada

Wed, 09/18/2019 - 16:44
Nouvelles : Parcs Canada Latest updates July
24 24
July Next steps in our fight for a fair contract and Phoenix damages

Negotiations for new collective agreements for most members began over a year ago, but the government has repeatedly refused our reasonable proposals for a just settlement.

July
19 19
July PSAC declares impasse as Parks Canada fails to engage in meaningful negotiations

Parks members have been bargaining since January, and each time they have been met with a reluctant, unprepared employer who continues to demonstrate they have been given no mandate on key issues.

July
12 12
July Parks bargaining team heads back to the table July 16

PSAC’s Parks bargaining team will resume negotiations with the Parks Canada Agency from July 16 - 18 in the national capital region.

June
3 3
June Parks bargaining team advances demands

Progress was made at the Parks Canada bargaining table last week. PSAC’s Parks negotiating team met with the employer from May 28 to 30 in Ottawa.

May
28 28
May Negotiations resume for Parks Canada members today

Today, PSAC’s Parks bargaining team will be returning to Ottawa to negotiate with Parks Canada representatives. Meetings will take place over three days from May 28 to 30.

May
3 3
May Parks Canada: Negotiations progress gradually

This week, negotiations continued towards securing a new collective agreement for over 4,000 Parks Canada members. Bargaining teams from both sides met in Ottawa from April 30 to May 2.

April
29 29
April Parks employees looking for movement at the bargaining table

This week, PSAC’s Parks bargaining team will be returning to Ottawa to negotiate with Parks Canada representatives. Meetings will take place over three days from April 30 to May 2.

March
15 15
March Parks bargaining: PSAC pushes forward despite slow pace

Negotiations with Parks Canada continued at a slow pace 

March
8 8
March Parks bargaining to resume March 12

Parks Canada members are headed back to the table next week from March 12 to 14 in Ottawa.

February
4 4
February Parks Canada: Employer unprepared for meaningful negotiations

It was a frustrating few days at the bargaining table for Parks Canada workers.

January
25 25
January Parks Canada bargaining team to table demands next week

Negotiations towards a new collective agreement with the Parks Canada Agency officially begin soon.

November
16 16
November Parks Bargaining: PSAC files complaint against employer for failing to meet implementation deadline

PSAC is taking action in response to Parks Canada Agency's failure to meet the implementation deadline for the latest collective agreement.

October
6 6
October Parks Canada members vote in new bargaining team; prep for negotiations

PSAC members working at Parks Canada Agency held a Bargaining Conference in the National Capital Region September 25 to 27, 2018, in a preparation of a new round of bargaining.

September
25 25
September Parks National Bargaining Conference begins today

PSAC's Parks Canada members are meeting this week in the National Capital Region for a three-day bargaining conference.

August
1 1
August Members of equity groups encouraged to apply to upcoming Parks bargaining conference

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is issuing a call-out for equity group members to attend the Parks National Bargaining Conference.

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Parks Canada News

Wed, 09/18/2019 - 16:05
Parks Canada News Latest updates July
24 24
July Next steps in our fight for a fair contract and Phoenix damages

Negotiations for new collective agreements for most members began over a year ago, but the government has repeatedly refused our reasonable proposals for a just settlement.

July
19 19
July PSAC declares impasse as Parks Canada fails to engage in meaningful negotiations

Parks members have been bargaining since January, and each time they have been met with a reluctant, unprepared employer who continues to demonstrate they have been given no mandate on key issues.

July
12 12
July Parks bargaining team heads back to the table July 16

PSAC’s Parks bargaining team will resume negotiations with the Parks Canada Agency from July 16 - 18 in the national capital region.

June
3 3
June Parks bargaining team advances demands

Progress was made at the Parks Canada bargaining table last week. PSAC’s Parks negotiating team met with the employer from May 28 to 30 in Ottawa.

May
28 28
May Negotiations resume for Parks Canada members today

Today, PSAC’s Parks bargaining team will be returning to Ottawa to negotiate with Parks Canada representatives. Meetings will take place over three days from May 28 to 30.

May
3 3
May Parks Canada: Negotiations progress gradually

This week, negotiations continued towards securing a new collective agreement for over 4,000 Parks Canada members. Bargaining teams from both sides met in Ottawa from April 30 to May 2.

April
29 29
April Parks employees looking for movement at the bargaining table

This week, PSAC’s Parks bargaining team will be returning to Ottawa to negotiate with Parks Canada representatives. Meetings will take place over three days from April 30 to May 2.

March
15 15
March Parks bargaining: PSAC pushes forward despite slow pace

Negotiations with Parks Canada continued at a slow pace 

March
8 8
March Parks bargaining to resume March 12

Parks Canada members are headed back to the table next week from March 12 to 14 in Ottawa.

February
4 4
February Parks Canada: Employer unprepared for meaningful negotiations

It was a frustrating few days at the bargaining table for Parks Canada workers.

January
25 25
January Parks Canada bargaining team to table demands next week

Negotiations towards a new collective agreement with the Parks Canada Agency officially begin soon.

November
16 16
November Parks Bargaining: PSAC files complaint against employer for failing to meet implementation deadline

PSAC is taking action in response to Parks Canada Agency's failure to meet the implementation deadline for the latest collective agreement.

October
6 6
October Parks Canada members vote in new bargaining team; prep for negotiations

PSAC members working at Parks Canada Agency held a Bargaining Conference in the National Capital Region September 25 to 27, 2018, in a preparation of a new round of bargaining.

September
25 25
September Parks National Bargaining Conference begins today

PSAC's Parks Canada members are meeting this week in the National Capital Region for a three-day bargaining conference.

August
1 1
August Members of equity groups encouraged to apply to upcoming Parks bargaining conference

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is issuing a call-out for equity group members to attend the Parks National Bargaining Conference.

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Intégration des membres civils de la GRC à la fonction publique fédérale : ce que vous devez savoir

Fri, 09/13/2019 - 16:24

Les membres civils (MC) de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) intégreront la fonction publique fédérale dans moins d’un an. Nous comprenons que beaucoup d’entre vous se demandent encore si vos conditions d’emploi changeront après l’intégration.

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le Syndicat des employé‑e‑s de la Sécurité et de la Justice (SESJ) – un Élément de l’AFPC qui représentera quelque 800 MC – mettent tout en œuvre pour veiller à ce que la transition se fasse le plus harmonieusement possible.

Voici ce que vous devriez savoir à ce sujet.

Négociation collective pour protéger vos avantages sociaux

Dans le but ultime de protéger vos avantages sociaux actuels, les équipes de négociation de l’AFPC ont proposé au Conseil du Trésor, en octobre 2018, un protocole d’entente pour négocier les conditions d’emploi des MC. Ce protocole engagerait le Conseil du Trésor à négocier vos conditions d’emploi au plus tard 90 jours après l’intégration.

En d’autres mots, si le protocole d’entente est signé, vos conditions ne seront pas modifiées sans votre participation directe à titre de nouveaux membres de l’AFPC.

C’est le cap que l’AFPC maintient pour protéger vos conditions d’emploi. À ce jour, le Conseil du Trésor a rejeté notre projet d’entente.

Toutefois, nous sommes retournés à la table de négociation avec le Conseil du Trésor le 1er septembre après une période d’impasse. Nous espérions signer une nouvelle convention collective, qui comprendrait le protocole d’entente pour les MC, avant les prochaines élections fédérales. Malheureusement, en refusant de donner suite à nos principales revendications malgré six jours consécutifs de négociations, le Conseil du Trésor a raté sa dernière chance de conclure une entente juste et équitable avant les élections.

Maintenant que la compagne électorale a officiellement pris son envol, il n’y aura plus d’autres occasions de retourner à la table de négociation avant la fin des élections. Les négociations se poursuivront donc dans les mois qui suivront les élections.

Comme vous l’avez probablement entendu, plusieurs petits syndicats de la fonction publique ont conclu des conventions collectives avec le gouvernement. L’AFPC s’est opposée à ces ententes, qui offrent aux fonctionnaires de maigres augmentations économiques et seulement cinq jours de congé en guise d’indemnisation pour la détresse financière et émotionnelle qu’ils vivent depuis l’arrivée de Phénix il y a quatre ans.

En tant que futurs membres de l’AFPC, vous méritez bien plus que ce que vous propose le Conseil du Trésor, et personne ne nous forcera à accepter une mauvaise offre. L’AFPC compte plus de membres que tous les syndicats du gouvernement fédéral combinés. Nous ne laisserons pas les autres syndicats dicter nos décisions, car, contrairement à eux, nous sommes en négociation actuellement avec l’employeur. C’est 140 000 fonctionnaires. Une véritable force de frappe qui nous permettra d’obtenir la meilleure entente possible pour nos membres actuels et futurs.

Séances d’information à l’automne et présentation de votre nouvelle section locale

Se joindre à la fonction publique représente un tournant important, et il est tout aussi important que vous saisissiez la portée du processus d’intégration. L’AFPC tiendra donc des séances d’information tout au long de l’automne. Ces séances vous donneront l’occasion de rencontrer les membres de l’exécutif de votre section locale du SESJ, de connaître les représentantes et représentants régionaux de l’AFPC et d’échanger avec d’autres membres syndiqués.

Vous pourrez ainsi poser des questions sur la négociation collective, les structures syndicales et l’impact de l’intégration sur vos conditions d’emploi.

Les représentantes et représentants du SESJ et de l’AFPC vous seront d’une aide précieuse pour tout ce qui concerne les enjeux liés au milieu de travail et pour mieux comprendre ce qu’est la convention collective.

Bientôt, nous annoncerons les dates des séances d’information et des webinaires en ligne, qui sont prévues pour fin octobre et début novembre.

Si vous avez des questions concernant l’intégration, les avantages de l’adhésion syndicale et la négociation collective, écrivez à CM-INFO-MC@psac-afpc.com.

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What you need to know: RCMP civilian members to join federal public service in less than a year

Fri, 09/13/2019 - 16:22

Royal Canadian Mounted Police (RCMP) civilian members will join the federal public service in less than a year. We understand that many of you still have questions about whether your terms and conditions of employment will change once you join the federal public service.

At the Public Service Alliance of Canada (PSAC) and its component the Union of Safety and Justice Employees – which will represent more than 800 CMs – we’re doing everything in our power to make sure that transition is as seamless as possible.

Here are a few updates:

Protecting your benefits through collective bargaining

With the ultimate goal of protecting your current benefits, PSAC’s bargaining teams presented Treasury Board with a proposed Memorandum of Understanding (MOU) in October 2018 for negotiating the terms and conditions of work for CMs. The MOU would commit Treasury Board to negotiate your terms and conditions no later than 90 days after deeming.

What this means is that, if the MOU is signed, your terms and conditions will not be changed without the direct involvement of CMs as new PSAC members in the process.  

This continues to be PSAC’s path forward for protecting your terms and conditions of employment. So far, Treasury Board has refused to commit to PSAC’s agreement.

However, on September 1, 2019, Treasury Board and PSAC returned to the bargaining table after a period of impasse. PSAC bargaining teams were hopeful that a new collective agreement, which includes the MOU for CMs, would be signed prior to the fall federal election. Unfortunately, Treasury Board squandered its last pre-election opportunity to deliver a fair deal at the bargaining table when it refused to meet PSAC’s key demands despite six continuous days of bargaining.

Since the federal election campaign is officially underway, there will be no additional opportunities to return to the bargaining table until after the election is concluded. In the months after the election, negotiations will continue.

As you’ve likely heard, several smaller federal public service unions have reached collective agreements with the government. PSAC has expressed its opposition to these contracts, which offer meagre economic increases and just five days of leave as compensation for four years of emotional and financial suffering under the Phoenix pay system.

Treasury Board’s current offer is far less than what you, as our future members, deserve, and the union will not be pressured into taking a bad deal. PSAC is larger than all other federal government unions combined, and we will not allow ourselves to be set back by what other unions have accepted. Unlike them, we currently have 140,000 PSAC members negotiating new collective agreements at the bargaining table and we can and will use that leverage to get the best deal possible for current and future members.

Fall info sessions and welcoming you to your new union local

Joining the federal public service is an important milestone, and it’s important that all CMs understand all the implications of the deeming process. That’s why PSAC will be holding information sessions throughout the fall to give CMs the opportunity to meet their USJE Local executive, spend time with other unionized members and to become acquainted with PSAC Regional Representatives.

The sessions will be designed to give CMs the chance to ask questions about collective bargaining, union structures and how deeming will affect RCMP CM terms and conditions of employment.

USJE and PSAC representatives will be invaluable resources in dealing with workplace issues and for providing an understanding of your collective agreement.

We’ll be announcing dates for info sessions and online webinars soon with dates in late October and early November.

Any questions about deeming, the benefits of union membership or collective bargaining can be sent to CM-INFO-MC@psac-afpc.com.

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Membres civils de la GRC

Fri, 09/13/2019 - 10:32
Membres civils de la GRC

Les membres civils appariés aux groupes PA, TC, EB et SV seront représentés par l’Alliance de la Fonction publique du Canada et leur élément, le Syndicat des employé-e-s de la Securité et de la Justice.

Vous trouverez sur cette page des renseignements importants au sujet du syndicat et des services qu’il assure, y compris les dernières nouvelles au sujet de l'intégration à la fonction publique et les activités à venir. Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous.

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2019 élections fédérales FR

Wed, 09/11/2019 - 16:38
L'AFPC vote 2019

Le 21 octobre, vous aurez l’occasion d’élire un gouvernement qui défend les travailleurs et les services qu’ils fournissent, ce qui n’est pas le cas d’Andrew Scheer et des conservateurs. Nous sommes plus de 200 000 membres de l’AFPC partout au Canada et nous pouvons vraiment faire changer les choses.

Voici une liste des enjeux qui touchent les membres de l’AFPC et leurs communautés, ainsi que des ressources pour faciliter votre participation aux élections.

Engagement à voter Votez pour une candidate ou un candidat qui défend les services publics et les travailleuses et travailleurs. Read More Les conservateurs ne sont pas dans votre camp Andrew Scheer entend bien reprendre le flambeau de Stephen Harper. Read More Enjeux électoraux Ce que les partis ont dit et fait Read More Votez pour celui ou celle qui est dans votre camp Vous méritez un gouvernement qui vous appuie. Read More Assurez-vous que vous pouvez voter Les prochaines élections sont cruciales. Assurez-vous de pouvoir voter. Read More Vos droits politiques Vous avez le droit de vous engager politiquement. Read More

2019 élections fédérales

Wed, 09/11/2019 - 16:05
L'AFPC vote 2019

PSAC votes 2019

Wed, 09/11/2019 - 15:56
PSAC votes 2019

On October 21, you can choose a government that supports workers and the services they provide – and that’s not Andrew Scheer’s Conservatives. With over 200,000 PSAC members across Canada, we can make a real difference.

Below, we've broken down the issues that impact PSAC members and their communities, along with resources to help you get involved this election.

Pledge to vote Vote for a candidate who supports public services and workers. Read More The Conservatives aren't on your side Andrew Scheer is going to pick up where Stephen Harper left off. Read More The issues What the parties have said (and done) on critical issues. Read More Vote for the candidate that supports you PSAC members deserve a government that will support them. Read More Make sure you can vote A lot is riding on this upcoming election. Make sure you can cast your ballot. Read More Your political rights You have the right to be politically active this election. Read More

Le gouvernement rate l’occasion de conclure une entente avant les élections

Sat, 09/07/2019 - 11:20

Le gouvernement libéral a raté sa dernière chance, avant les élections, de conclure une entente juste et équitable avec les membres de l’AFPC et de les dédommager convenablement pour tous les problèmes de paye causés par le système Phénix.

C’est plus de la moitié des 140 000 fonctionnaires actuellement en négociation avec le gouvernement fédéral qui sont retournés à la table cette semaine, lorsque les pourparlers ont repris entre les 71 000 membres du groupe PA (Services des programmes et de l’administration) et le Conseil du Trésor le dimanche 1er septembre.

À l’issue de six jours de négociations, le gouvernement a rejeté les principales revendications mises de l’avant. Il s’est contenté de proposer aux membres de l’AFPC — qui forment le plus important syndicat de la fonction publique fédérale — des augmentations de salaire inférieures à celles consenties aux autres syndicats.

Et il a de nouveau tenté de déprécier les membres de l’AFPC en présentant une offre qui était bien loin de compenser toutes les souffrances causées par Phénix. Même s’il a finalement consenti à verser une indemnité financière (au lieu de simples congés), il a offert une somme dérisoire qui n’a pas de commune mesure avec le cauchemar infligé aux fonctionnaires au cours des quatre dernières années.

« Nous avions clairement fait savoir au Conseil du Trésor que nous n’allions pas reprendre les pourparlers à moins d’avoir une meilleure offre sur la table, déclare Chris Aylward, président national de l’AFPC. Ce que nous voulons, c’est des augmentations de salaire qui suivent au moins le taux d’inflation, un meilleur équilibre travail-vie personnelle et une indemnité financière juste et équitable pour le cauchemar que nous avons vécu depuis l’arrivée de Phénix. »

« Nous étions prêts à négocier de bonne foi, mais plutôt que de proposer à nos membres une entente juste et équitable, le gouvernement a tourné les talons », ajoute-t-il.

En raison du déclenchement imminent des élections fédérales, il n’y aura pas d’autres occasions de retourner à la table de négociation d’ici la fin de la période électorale. Les pourparlers reprendront donc dans les mois qui suivront, moment auquel les unités de négociation suivantes pourraient se préparer à déclencher la grève.

*******

Quelles unités de l’AFPC négocient actuellement avec le gouvernement fédéral?

À l’heure actuelle, neuf unités représentant 140 000 fonctionnaires fédéraux tentent de négocier une nouvelle convention collective. Toutes les unités suivantes, à l’exception du groupe des Services frontaliers (FB), attendent la tenue d’audiences devant une commission de l’intérêt public.

Principales unités de négociation (cliquez sur votre unité pour connaître les dernières nouvelles)

Nombre de membres

Conseil du Trésor (Vous ne savez pas à quel groupe vous appartenez?)

 

 

71 000
9 500
9 000
9 500
900

Agence du revenu du Canada

27 000

Agence canadienne d’inspection des aliments

4 200

Parcs Canada

4 300

Centre de la sécurité des télécommunications

2 000

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Government walks away from pre-election deal

Sat, 09/07/2019 - 11:14

The Liberal government has squandered one last pre-election opportunity to deliver a fair deal at the bargaining table for PSAC members, as well as to provide proper compensation for damages caused by the Phoenix pay system. 

Approximately half of the 140,000 federal public service workers currently in negotiations returned to the bargaining table when the Program and Administrative Services (PA) unit, representing 71,000 PSAC members, resumed negotiations with Treasury Board on Sunday September 1.

The government refused to meet PSAC’s key demands despite six continuous days of bargaining. Their wage offer fell short of providing PSAC members – the largest group of workers in the federal public service – with even the equivalent wage increase that was negotiated with other federal bargaining agents.

The government once again also proposed to short-change PSAC members for the pain and suffering caused by Phoenix. After finally agreeing to cash compensation rather than days of leave, the government’s offer remained meagre and insufficient to recognize the damages inflicted on public service workers over the last four years.

“We had made it clear to Treasury Board that we would return to the bargaining table, but only to discuss an improved offer—one that includes annual wage increases that meet or exceed inflation, improved work-life balance – and equitable monetary compensation for the Phoenix nightmare,” said PSAC National President Chris Aylward.

“PSAC came to the table in good faith, but instead of using this opportunity to deliver a fair deal for our members, the government walked away.”

Due to a federal election set to be called in the coming days, there will be no additional opportunities to return to the bargaining table until after the election is concluded. In the months after the election, negotiations will continue while PSAC undertakes preparations for possible strike action for the bargaining units listed below.

*******

What PSAC units are currently negotiating new contracts with the federal government?

Nine PSAC units covering 140,000 workers in the federal government are currently negotiating new contracts. All the units below, except for Border Services (FB), are awaiting hearings at their respective Public Interest Commission (PIC).

Major government bargaining units (click on your unit for the latest specific updates)

Members represented

Treasury Board (click here if you’re not sure which unit you belong to)

 

 

71,000
9,500
9,000
9,500
900

Canada Revenue Agency

27,000

Canadian Food Inspection Agency

4,200

Parks Canada

4,300

Communications Security Establishment

2,000

 

 

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Civilian Members of the RCMP

Tue, 09/03/2019 - 11:08

Il faut protéger les travailleurs : NON aux exemptions aux grosses entreprises!

Sun, 09/01/2019 - 23:10

L’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) demande au gouvernement fédéral d’annuler les exemptions accordées à certains employeurs en vertu du nouveau Code canadien du travail et de se porter à la défense des personnes qui occupent des emplois précaires.

Les exemptions accordées à certaines grandes sociétés priveront leur personnel des nouvelles normes minimales plus équitables qu’offre maintenant le Code canadien du travail concernant les horaires de travail, les indemnités de vacances, les pauses et les congés. Les changements s’appliquent à plus de 900 000 employés dans des secteurs sous réglementation fédérale, comme les banques, les transporteurs aériens et les sociétés de transport.

Le gouvernement libéral a cédé aux demandes d’exemptions des entreprises concernant plusieurs droits importants prévus dans le Code – pauses non payées de 30 minutes par période de cinq heures, huit heures de repos entre chaque quart de travail, préavis de 24 heures en cas de changement de quart et de 96 heures pour un changement d’horaire.

« Le gouvernement a dit être solidaire des travailleurs et travailleuses. Nous constatons que ce n’est vraiment pas le cas, a déclaré Chris Aylward, président national de l’AFPC. Les députés ont convenu que les travailleurs et travailleuses méritent depuis trop longtemps déjà des améliorations pour un meilleur équilibre travail-vie privée. »

Les exemptions touchent des milliers de personnes – travailleuses et travailleurs de la route, des télécommunications et de la radiodiffusion, des chemins de fer, des services de messagerie, agentes et agents de bord, etc. Elles permettent aux grandes sociétés de continuer à fonctionner comme si de rien n’était et n’offrent aucun recours aux employés.

Ces méga-entreprises – comme WestJet, UPS et CN – ont les moyens pour facilement implanter les nouvelles normes de travail. Ce n’est pas le cas pour les hommes et les femmes qui mettent leur sécurité en danger en travaillant des longs et pénibles quarts de travail sans pause ni période de repos.

« La solution est simple : il suffit que le gouvernement annule ces exemptions générales au profit des grandes entreprises et qu’il défende les intérêts des travailleurs et travailleuses du Canada », a ajouter M. Aylward.

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Government should protect workers, reverse labour code exemptions for wealthy corporations

Sun, 09/01/2019 - 23:08

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is calling on the government to reverse the exemptions granted to employers under the new Canada Labour Code, and stand up for workers in precarious jobs.

Successful efforts by major corporations will deny their workers new rights under the labour code that are intended to set fairer minimum standards for job scheduling, vacation pay, work breaks and leave for more than 900,000 employees in federally regulated workplaces like banks, airlines and shipping companies.

The Liberal government has buckled to corporate demands for exemptions to several important rights under the Code – 30-minute unpaid breaks, eight hours of rest between shifts, 24-hour notice of a shift change and 96 hours’ notice of schedule.

“The government has said it stands with workers, but that simply turns out not to be the case,” said Chris Aylward, Public Service Alliance of Canada National President. “Members of Parliament have spoken and agreed employees deserve long-overdue improvements to their work-life balance. This is not the time to cave to corporate interests at the expense of vulnerable workers.”

The exemptions affect thousands of road workers, telecommunications and broadcasting workers, flight attendants, railway employees and couriers, among others. This will allow companies to continue business as usual and effectively leaves no recourse for workers.

These massive corporations – like WestJet, UPS and CN – have the resources to easily accommodate these changes. But parents with young children and workers caring for their aging relatives don't have that same luxury.

“The solution is simple: the government should reverse these blanket exemptions designed to benefit wealthy corporations and stand up for the interest of working Canadians,” added Aylward.

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L'AFPC et le gouvernement retournent à la table de négociation pour conclure une entente avant les élections

Fri, 08/30/2019 - 22:27

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) retourne à la table de négociation ce dimanche 1er septembre. Nous espérons que le gouvernement sera prêt à conclure une entente équitable et à dédommager convenablement nos membres pour les souffrances causées par Phénix.

Le groupe PA (Services des programmes et de l’administration) inaugurera cette nouvelle ronde de négociation. Fort de 71 000 membres, le groupe PA représente près de la moitié des quelque 140 000 fonctionnaires fédéraux qui font partie de l’AFPC.

Le syndicat avait été obligé, en mai dernier, de déclarer l’impasse dans les négos après avoir constaté que le gouvernement n’était pas disposé à aborder les principales préoccupations de nos membres. La prochaine étape : les audiences des commissions de l’intérêt public. Rappelons que l’AFPC avait rejeté l’offre du gouvernement qu’ont accepté d’autres syndicats fédéraux, à savoir cinq jours de congé comme dédommagement pour les torts causés par Phénix.

« Nous avons dit au Conseil du Trésor que nous étions prêts à reprendre les pourparlers, à condition qu’il dépose une offre bonifiée. On veut des augmentations salariales qui atteignent ou dépassent le taux d’inflation. On veut de meilleures dispositions sur la conciliation travail-vie personnelle. On veut aussi un dédommagement raisonnable en espèces pour tous les soucis créés par Phénix », a martelé le président national de l’AFPC, Chris Aylward.

L’entente qu’obtiendra le groupe PA au cours des prochains jours créera un précédent important pour toutes les autres unités de négociation de l’AFPC lorsqu’elles reprendront les pourparlers après les élections.

L’AFPC fera le point régulièrement sur les négociations, au besoin.

  Foire aux questions

Est-il trop tard pour conclure une entente de principe?

Non. Bien que les élections approchent à grand pas, nous avons encore le temps de conclure une entente de principe avant qu’elles ne soient déclenchées.

Qu’arrive-t-il si on conclut une entente de principe?

Si tel est le cas, l’AFPC lancera immédiatement le processus de ratification afin que les membres puissent accepter ou rejeter la nouvelle entente.

Qui négocie en ce moment?

Les 140 000 fonctionnaires fédéraux répartis entre neuf unités de négociation. Toutes ces unités, à l’exception des FB (Services frontaliers), attendent que leur commission de l’intérêt public respective commence ses travaux.

Principales unités de négo au gouvernement (cliquez sur le nom de votre unité pour obtenir une mise à jour)

Nombre de membres

Conseil du Trésor (Vous ne connaissez pas votre unité? Cliquez ici.)

 

 

71 000

9 500

9 000

9 500

900

Agence du revenu du Canada

27 000

Agence canadienne d’inspection des aliments

4 200

Parcs Canada

4 300

Centre de la sécurité des télécommunications

2 000

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PSAC and government return to bargaining table to reach deal before election

Fri, 08/30/2019 - 21:53

The Public Service Alliance of Canada (PSAC) is resuming bargaining with Treasury Board for federal public service workers with the expectation that the government is committed to delivering a fair contract and proper compensation for the damage done to PSAC members by the Phoenix pay system. 

Approximately half of the 140,000 federal public service workers currently in negotiations will be back at the bargaining table when the Program and Administrative Services (PA) unit, representing 71,000 PSAC members, resumes negotiations on Sunday September 1.

PSAC was previously forced to declare bargaining impasse after the government did not address key member concerns, and is awaiting several Public Interest Commission hearings. Moreover, PSAC rejected the federal government’s agreement with other federal unions providing only 5 days of leave to make up for the Phoenix debacle.

“We said to Treasury Board we would return to the bargaining table at any time but only to discuss an improved offer—one that includes annual wage increases that meet or exceed inflation, improved work-life balance, and equitable monetary compensation for the Phoenix nightmare,” said PSAC National President Chris Aylward.

Any agreement reached by the PA group in the coming days will set an important precedent for all other PSAC units to work from when they return to the bargaining table after the election.

PSAC will provide additional updates on the talks as appropriate.

  Frequently Asked Questions

Is there still time to reach a tentative agreement?

The October 21 federal election is quickly approaching but there is still time to reach a tentative agreement with the government before the election is called.

What happens if a tentative agreement is reached?

If PSAC reaches a tentative agreement, the union will immediately begin the ratification process to allow members a chance to vote for or against the new agreement.

What PSAC units are currently negotiating new contracts with the federal government?

Nine PSAC units covering 140,000 workers in the federal government are currently negotiating new contracts. All the units below, except for Border Services (FB), are awaiting hearings at their respective Public Interest Commission (PIC).

Major government bargaining units (click on your unit for the latest specific updates)

Members represented

Treasury Board (click here if you’re not sure which unit you belong to)


 

71,000

9,500

9,000

9,500

900

Canada Revenue Agency

27,000

Canadian Food Inspection Agency

4,200

Parks Canada

4,300

Communications Security Establishment

2,000

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Réforme du Code du travail : les grosses entreprises ne veulent rien savoir

Wed, 08/28/2019 - 11:40

En cette fête du Travail, nous devrions célébrer la réforme du Code canadien du travail et toutes les mesures visant à aider les travailleuses et travailleurs à statut précaire.

Les patrons d’entreprises, eux, jouent les rabat-joie. Ils s’opposent carrément à ce que leurs employés aient enfin accès à certains droits et certaines protections. 

Le 1er septembre, des changements progressistes au Code entreront en vigueur. Désormais, les normes régissant les milieux de travail sous réglementation fédérale (banques, compagnies aériennes, sociétés de transport, etc.) seront plus équitables pour les quelque 900 000 travailleuses et travailleurs de ce secteur. Entre autres dispositions bonifiées, mentionnons celles sur les horaires de travail, les indemnités de vacances, les pauses et les congés.

Ces modifications découlent de l’adoption de deux lois par le parlement canadien en 2017 et 2018. Elles transformeront véritablement la vie des travailleuses et travailleurs les plus vulnérables au pays.

« Une mauvaise surprise », disent les avocats des sociétés. Pourtant, ces changements ont fait l’objet d’examens rigoureux, de consultations et d’études depuis plusieurs années. Ils affirment que ces changements sont radicaux et auront des effets néfastes sur leurs profits.

Est-ce si radical d’accorder une pause de 30 minutes non payée entre chaque période de 5 heures? Ou de demander que les employeurs avisent les employés d’un changement à l’horaire de travail 24 heures à l’avance? Ou encore de donner un congé non payé de 10 jours aux employés qui sont victimes de violence famille ou dont les enfants sont violentés? Apparemment, oui, selon les avocats. En réalité, le gouvernement ne fait qu’apporter des changements qui amélioreront la qualité de vie de ses employés et qui reflètent les milieux de travail du XXIe siècle. Pas plus compliqué que ça.

Les employeurs ont toujours de la difficulté à accepter des mesures législatives qui protègent la main-d’œuvre. Le statu quo est menacé; il y aura une période d’adaptation. Il convient de préciser que les normes fédérales ne s’appliquent pas aux petits commerces familiaux, mais bien aux grandes entreprises, les WestJet, UPS et CN de ce monde, qui devraient plutôt donner l’exemple.

Ces compagnies, et d’autres, veulent des exemptions. Elles veulent pouvoir continuer de priver leurs employés de pauses non rémunérées ou du droit de refuser des heures supplémentaires parce qu’ils doivent aller chercher leurs enfants à l’école. Bref, elles veulent des passe-droits.

Mais les nombreuses demandes d’exemptions des grandes entreprises, si elles sont adoptées, rendraient ces nouvelles mesures bien futiles pour une grande partie des employés sous réglementation fédérale, que le Parlement veut justement mieux protéger.

Les entreprises n’ont pas étayé leurs affirmations selon lesquelles les modifications au Code créent des problèmes insurmontables. Elles n’ont pas non plus reconnu les répercussions que ces exemptions auraient sur les travailleurs, ni montré la moindre volonté de les atténuer.

Les Canadiennes et les Canadiens devraient se réjouir des changements apportés au Code canadien du travail. Ils devraient aussi exiger que les normes du travail provinciales et territoriales soient actualisées. Tous les travailleurs ont besoin d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

L’Alliance de la Fonction publique du Canada ne laissera pas les entreprises protéger leurs profits au détriment des travailleurs, et la population canadienne doit elle aussi se mobiliser.

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Big Business looks to deny workers’ rights under new labour code changes

Wed, 08/28/2019 - 11:38

This Labour Day should have been an opportunity to celebrate important changes to the Canada Labour Code that help many of Canada’s most precarious workers. 

Instead, corporations are fighting to prevent their employees from accessing long-overdue workplace rights. Happy Labour Day, indeed. 

On September 1, progressive changes to the federal labour code will set fairer minimum standards for job scheduling, vacation pay, work breaks and leave for more than 900,000 workers in federally regulated workplaces like banks, airlines and shipping companies  . 

These changes, made through the adoption of two laws by the Parliament of Canada in 2017 and 2018, will make a meaningful difference in the lives of some of the country’s most vulnerable workforce. 

Corporate lawyers are calling the changes a “nasty surprise” for employers despite hours of careful review, consultations, and studies carried out over many years. They say the new standards are sweeping and will impact their profits.

Giving employees an unpaid 30-minute break for every five consecutive hours of work. Making employers give 24 hours’ written notice before making any shift changes for workers. Offering 10 days of unpaid leave if an employee or their child is a victim of family violence. Apparently, such rights are too far-reaching. In fact, they are no-brainer quality of life improvements that reflect the 21st century workplace. 

Legislative changes that protect workers are always difficult for employers to swallow. It changes the status quo, and there’s going to be an adjustment period. But the federal code doesn’t apply to small mom and pop shops living month to month. Those taking offense are behemoth corporations like WestJet, UPS and CN who should be industry leaders.   

They and others are demanding exemptions from the Code. They want a free pass to continue to deny their employees their hard-earned breaks, or the right to refuse overtime to be able to pick up their sick kid from school.

The sheer number of exemptions being demanded by mega-corporations – if granted – would effectively render the new legislation meaningless for a large portion of federally regulated workers that the Parliament of Canada decided need better protections.  

They have not substantiated their claims that the Code changes create insurmountable problems. They certainly haven’t even acknowledged the impacts these exemptions would have on workers, or shown any willingness to mitigate these impacts.

Canadians should applaud the Canada Labour Code changes and push for every provincial and territorial labour code to be similarly improved. All workers need better work-life balance.

The Public Service Alliance of Canada won’t stand by while workers are shoved aside to protect profit margins, and neither should the rest of Canadians. 
 

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Fête du Travail 2019 : Vers un avenir meilleur pour les travailleuses et les travailleurs

Wed, 08/28/2019 - 10:48

En cette fête du Travail, rendons hommage aux travailleuses et travailleurs qui contribuent à faire du Canada un meilleur pays.

Cette année, la fête du Travail coïncide avec le début officiel de la période électorale fédérale. D’ici au jour des élections, les travailleurs et les membres de l’AFPC peuvent faire en sorte que le prochain gouvernement fédéral prenne des mesures concrètes pour reconnaître cette contribution. Les élections sont pour nous l’occasion de choisir des candidats qui appuient les travailleurs et nos collectivités, et de garder les autres à distance.

Les travailleurs ne peuvent certainement pas compter sur les conservateurs d’Andrew Scheer. Il suffit de se rappeler du bilan de Stephen Harper : réduction de personnel, coupes dans les services et attaques constantes contre nos conditions de travail.

Scheer va reprendre le flambeau de Stephen Harper. Et il va s’attaquer aux pensions, aux avantages sociaux et à bien d’autres gains durement gagnés. Il va aussi repousser l’âge de la retraite, s’attaquer aux droits des travailleurs, bafouer les libertés civiles et créer plus d’emplois précaires.

Et n’oublions pas que, même si les libéraux sont responsables du déploiement irréfléchi du système Phénix, ce sont les compressions brutales des conservateurs dans la fonction publique qui sont à l’origine du désastre, qui hante encore les membres de l’AFPC.

Les membres de l’AFPC méritent mieux. Ils méritent un gouvernement qui s’engage à garantir :

  • Des contrats équitables : Près de 140 000 membres de l’AFPC négocient de nouvelles conventions collectives avec le gouvernement fédéral pour améliorer leurs conditions de travail. Pour la plupart, les négociations ont commencé il y a plus d’un an et ils sont sans contrat depuis. Il est temps de trouver une solution équitable pour mettre fin à ces pourparlers.
  • Un règlement équitable pour les dommages causés par Phénix : Plus de trois ans et demi après le lancement du système de paye, des membres de l’AFPC au gouvernement fédéral sont toujours trop payés, sous-payés, sans salaire. Ils devraient donc être indemnisés de manière adéquate et équitable pour ce calvaire.

De plus, tous les travailleurs canadiens méritent un gouvernement qui veut leur rendre la vie plus agréable et plus sûre sur le plan financier en garantissant :

  • L’assurance-médicaments universelle : Au Canada, les prix des médicaments sur ordonnance sont parmi les plus élevés au monde. Le système de soins de santé actuel doit être élargi pour y inclure un régime universel d’assurance-médicaments. Personne ne devrait avoir à choisir entre acheter de la nourriture ou les médicaments qui lui sont nécessaires.
  • Services de garde d’enfants abordables : Les parents canadiens continuent à payer des sommes exorbitantes et à mettre leur nom sur une longue liste d’attente dans l’espoir d’obtenir une place en garderie. Et pourtant, des services de garde d’enfants abordables, de haute qualité, inclusifs et respectueux de la culture, accessibles à tous — y compris aux parents qui ont un horaire de travail atypique et aux personnes qui vivent dans des collectivités rurales — favoriseront la croissance économique, l’égalité des sexes, la présence accrue des femmes dans le monde du travail et le mieux-être des enfants.
  • Sécurité de la retraite : Il est temps d’élargir massivement le système public des retraites afin que tous les travailleurs puissent prendre leur retraite dans la sécurité financière. En outre, il faut adopter de nouvelles lois qui garantissent la sécurité des pensions des employés en cas de faillite d’une entreprise.

Célébrons la fête du Travail. Rendons hommage aux travailleuses et travailleurs. Engageons-nous à bâtir un avenir meilleur pour le Canada, un avenir où tout le monde bénéficiera de bons services publics.

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Labour Day 2019: Looking ahead towards a brighter future for workers

Wed, 08/28/2019 - 10:41

Labour Day is a time to recognize and appreciate what workers contribute to making Canada a better country.

This year, Labour Day falls just as the federal election period officially begins. From now until election day workers and PSAC members can make sure that the next federal government takes real action to recognize our contribution. The election is our chance to elect candidates who support workers and our communities, and keep those who don’t at bay.

Andrew Scheer’s Conservatives cannot be trusted to support Canada’s workers. The recent Conservative record on the public service under Stephen Harper is well-known: job cuts; service cuts; and constant attacks on working conditions.

Scheer is going to pick up where Harper left off. He’ll come after pensions, benefits, and many other hard-fought gains. He’ll also raise the retirement age, attack workers’ rights, trample on civil liberties, and turn good jobs into more precarious work.

And let’s not forget that while the Liberals are responsible for carelessly rolling Phoenix out, it’s the Conservatives’ slash and burn approach to the public service that created the Phoenix disaster that PSAC members continue to endure.

PSAC members deserve better. They deserve a government that will commit to:

Moreover, all workers in Canada deserve a government that wants to make life more affordable and financially secure for them by committing to:

  • Universal pharmacare. Canadians pay some of the highest prices in the world for prescription drugs. The current health care system must be expanded to include a universal pharmacare plan. No one should have to decide between buying groceries and getting the medicine they need.
  • Affordable child care. Parents in Canada continue to face exorbitant bills and long waitlists for child care. Making affordable, high-quality, inclusive and culturally appropriate child care available to all—including parents who work non-standard hours and those who live in rural communities—will grow the economy, promote gender equality, increase women’s labour force participation and enhance children’s well-being.
  • Retirement security. The public pension system is due for a massive expansion to ensure all workers can retire with financial security. Moreover, new laws are needed to ensure that employee pensions are safe in situations where companies declare bankruptcy.

As we take some time to relax and celebrate workers this year, let’s also commit ourselves to building a brighter future for Canada—a future with strong public services for all.

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